Если сотрудник переходит на должность с меньшим окладом, фирма все равно его должна предупреждать об этом за два месяца? Или это только в том случае, когда оклад по данной должности уменьшается?
Вид для печати
Если сотрудник переходит на должность с меньшим окладом, фирма все равно его должна предупреждать об этом за два месяца? Или это только в том случае, когда оклад по данной должности уменьшается?
обязана это сделать. Меняется одно из условий в худшую сторону.Цитата:
его должна предупреждать об этом за два месяца?
Когда он переходит на другую должность - это перевод - в любом случае с согласия.
Если уменьшаете зарплату - надо предупреждать.
а разве платится не по среднему? ведь как я понимаю это временный перевод?
О том что это временный перевод в вопросе не звучит.
И даже если это временный перевод, то оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе, но не по среднему.
так именно, по среднему)) по ср з/п сотрудника, которого переводят. кстати, ведь можно сделать след. образом: приказом перевести на месяц, потом пару дней обратно перевелся и опять приказ. Мы так делали - проходло..)
Удачи!
где такое написано?Цитата:
так именно, по среднему))
Читаем ТрК РФ ст. 74:
"В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."
То что не ниже не означает того что именно по среднему следует платить.Из той же статьи:Цитата:
потом пару дней обратно перевелся и опять приказ
"Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)."
Гендиректор переходит на другую должность. Таким образом, он сам себя за два месяца должен предупредить, что будет зарабатывать меньше. Порекомендуйте форму документального оформления уведомления (задним числом), пожалуйста.
Форму делайте в произвольной форме. Укажите там причину перевода и снижения зарплаты.
Может пусть предупреждение делает кто-нить из замов? А ещё лучше если это будет тот кто его назначал.Цитата:
он сам себя за два месяца должен предупредить
А можно ему написать заявление за два месяца, в котором он просит пересмотреть его кандидатуру в должности гендира и перевести на другую должность с таким-то окладом (переизбирается раньше срока). Может это заявление пройти за уведомление-согласие?
Вполне. Это даже изъявление его желания.Цитата:
Может это заявление пройти за уведомление-согласие?
А он (как работник) не может сам себе написать заявление, что желает перейти на должность с меньшим окладом? :) Или речь идет о том, что его снимают учредители против его воли?Цитата:
Гендиректор переходит на другую должность. Таким образом, он сам себя за два месяца должен предупредить, что будет зарабатывать меньше.
