Статья: Упрощенка – как выгодная схема оптимизации зарплатных налогов

<div align="right">А.Николаев
к.ю.н., налоговый адвокат
партнер <a href="http://www.econ-profi.ru">консалтинговой группы «Экон-Профи»</a>
</div>
 Единый социальный налог – становится
все более значимым для легализации налогом для многих предпринимательских структур.
Однако налоговая нагрузка в 89 рублей с каждых 100 рублей выплачиваемых работнику
делает желание легализовать зарплатные выплаты невыполнимыми.
 Однако альтернативой «конвертным»
выплатам заработной платы для некоторых предприятий вполне может стать использование
возможностей упрощенной системы налогообложения.
Применение упрощенной системы
налогообложения организациями предусматривает замену уплаты (в том числе) единого
социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной
деятельности организаций за налоговый период. В тоже самое время организации,
применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Это означает, что вместо 35,6% ЕСН они платят лишь тариф
страхового взноса в размере 14% от начисленной заработной платы<a href="#_ftn1" name="_ftnref1"
title=""> [1] </a>. 
Более того, согласно п.
3 ст. 34621 НК РФ налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта
налогообложения доходы, уменьшают сумму налога (квартальных авансовых платежей
по налогу), исчисленную за налоговый (отчетный) период, на сумму страховых взносов
на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых за этот же период времени
в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом сумма налога
(квартальных авансовых платежей по налогу) не может быть уменьшена более чем
на 50 процентов. Таким образом, упрощенная система позволяет при использовании
в качестве объекта налогообложения дохода при правильной финансовом и налоговом
планировании снизить налоговое бремя вместо 6% до 3% с оборота.
Этим обстоятельством могут
воспользоваться не только крупные предприятия, но и компании среднего бизнеса.
Например, компания А со
штатной численностью 150 человек имеющая разветвленную структуру отделов (службы
маркетинга, рекламы, департаменты финансов, учетно-аналитические отделы и т.д.)
по 20-40 человек каждый создает отдельную фирму (компанию Б) на упрощенной системе
налогообложения (см. Пример № 2), куда переводит большую часть своего персонала
– до 100 человек. Отношения между Компанией А и Компанией Б регулируются договором
возмездного оказания услуг. 
Безусловно такая схема требует
финансовых (расходы на создание) и кадровых затрат (бухгалтерское сопровождение)
на содержание. Однако экономический эффект от использования такого рода схем
окупает эти издержки.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3003