Сотрудник отказывается идти в отпуск

Сотрудник отработал 2 года и отказывается идти в отпуск , что делать в таком случае?
Есть приказ, но сотрудник его не подписывает...

Если не подписывает приказ, то вы можете составить акт о том что сотрудник не хочет ознакомиться с приказом и этим решите часть проблемы, далее у Вас должен быть график отпусков утвержденный приказом руководителя, таким образом если работник отказывается идти в отпуск он не выполняет распоряжение руководителя, последствия не выполнения распоряжения руководителя можете придумать сами - увольнение, выговор, строгий выговор и т.п., далее:
в соотвтествии с трудовым законодательством за неиспользованный отпуск можете предоставить компенсацию, так что решение за Вами....
Если остались вопросы пишите consalter@mtu-net.ru

[quote:e17b2ffa73]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote:e17b2ffa73]

[quote:e0ad6d64c9="Андре"]последствия можете придумать сами - увольнение, выговор, строгий выговор и т.п., далее:
в соотвтествии с трудовым законодательством за неиспользованный отпуск можете предоставить компенсацию, так что решение за Вами....
[/quote:e0ad6d64c9]

Да. можете, если изберете мерой наказания увольнение. :-))
Но если Вы не хотите увольнять сотрудника - в отпуск ему идти придется. Есть график отпусков, о котором вы обязаны уведомить сотрудника под расписку. Если сотрудник отказывается "уведомиться" - пошлите ему телеграмму с уведомлением о вручении. Таким образом у Вас будет доказательство того, что сотрудник извещен. После чего спокойно выплачиваете ему отпускные и отправляете в отпуск. Если он остается работать - объясните, что это его добровольное решение. которое не оплачивается. Думаю, после этого сотрудник решить отдохнуть сам.