Вид для печати
Уважаемые коллеги! Подскажите как грамотно внести изменения, если на титульном листе вкладыша к трудовой книжке поставлена печать не той организации. Кроме того во вкладыш внесены записи на других предприятиях. А на титульном листе самой трудовой сделана пометка выдан вкладыш , серия,номер. Что же теперь делать!???:(((((
ImHO Поставить рядом "правильную печать".
Поставить еще одну печать, нужную. IMHO, достаточно.
Stas®, пытаюсь найти полный текст Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и не могу. Там что-то принципиально изменилось? В разных комментариях пишут только про недопущения сокращений и увольнение (не по 80 ст. , а по п.3 ст.77). А ещё какие-нибудь принципиальные моменты есть?
Хммм... достовно не сличал.
вот здесь можно скачать : http://www.clubconsult.ru/index.php?...ew&new=158&id=
Спасибо!!!
Будьте добры, поскажите как правильно сделать в следующей ситуации: У меня в трудовой книге записи из раздела "сведения о работе" продолжили писать в разделе "сведения о награждениях". Это произошло в конце 2003 года. Специалист ОК говорит что на тот момент не было уже в продаже вкладышей старого образца и это якобы разрешалось. Еще и следующая организация сделала записи в этом разделе. И третья организация сделала запись о приеме. Теперь стал вопрос как правильно начать записи во вкладыше ?
в данный момент Вы в ней работаете?Цитата:
третья организация сделала запись о приеме
Да я работаю в третьей организации, которая сделала запись о приеме. Сейчас они должны сделать запись об увольнении переводом в другую организацию. И задумались как оформить вкладыш.
Если точнее, то третья организация считает, что вкладыш должна открыть первая организация. Первая говорит что может сделать записи во вкладыше о признании своих записей недействительными на основании того что статья увольнения указана неправильно (80, а не 77)(првда у них изменилась печать). А на каком основании должны последующие организации признать свои записи недействительными ?
Да, конечно бы неплохо бы сделать все красиво.
В разделе “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69.В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш нового образца, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью “Выдан вкладыш” и указывается серия и номер вкладыша, п.38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.Цитата:
Это произошло в конце 2003 года. Специалист ОК говорит что на тот момент не было уже в продаже вкладышей старого образца
Новые формы трудовых книжек и вкладышей к ним применяются с 1 января 2004 г. Трудовые книжки (первично если оформлены)и вкладыши прежнего образца признаются действительными и не подлежат обмену на книжки нового образца.
В общем, а если Вы хотите исправления вносить, то порядок тот же как и всегда.
Вы кадровик и ваша книжка так?можно получить от предыдущих организаций письмо (извещение, уведомление и пр.), которым они подтвердят, что внесли запись с нарушением установленных правил. И на основании этого письма Вы сможете смело признавать внесенную ими запись недействительной и переносить ее во вкладыш.Цитата:
Если точнее, то третья организация считает, что вкладыш должна открыть первая организация. Первая говорит что может сделать записи во вкладыше о признании своих записей недействительными на основании того что статья увольнения указана неправильно (80, а не 77)(првда у них изменилась печать). А на каком основании должны последующие организации признать свои записи недействительными ?
Спасибо за ответ. Первая организация говорит что на конец 2003 года она не могла оформить вкладыш нового образца, который входил в действие с 2004 года, поэтому мол она не признает это основанием для признания записей недействительными. Какую причину правильно надо указать каждой организации ?
Понимаете предполагается, что такие грубые ошибки не могут вообще встречаться
и в инструкции ничего конкретного не сказано.
ну причина то у Вас одна неправильная запись,т.е. не там где надо.Цитата:
Какую причину правильно надо указать каждой организации ?
