Вид для печати
Такая у нас в одной из фирм интересная ситуация сложилась. Уволили директора, новый протоколом принят с 04.06.2003г. (все изменения уже оформили в налоговой). Что можно сделать что бы еще недели две в банке чеки подписывал старый директор. Может приказ какой-нибудь издать? Или это что-то из области фантастики.
Возможен приказ о назначении старого директора заместителем и приказ о предоставлении ему права первой подписи расчетных документов. В карточку необходимо внести и доверенность выдать (если в Уставе не прописано о заместителях).
А без назначения старого директора замом можно как-нибудь оставить его подпись недели на две. Например, сделать протокол, что он с такого-то по такое-то передает дела и на это время подписывает банковские документы. Соответственно, карточку пока не менять, а потом через две недели сделать на нового директора и отнести в банк. Единственное, протокол-то у нас от 04.06.03.
Но в карточке-то он прописан директором, а по протоколу он им уже физически не является. И передавал он дела эти две недели новому директору, не являясь уже руководителем предприятия.
Можно выйти из ситуации, обозвав его в приказе, например, директором по экономике либо директором-распорядителем (если такая должность вообще существует). И донести этот приказ в банк, вместе с приказом о предоставлении права первой подписи. Авось прокатит то, что в карточке он назван просто директором.
Но вот как объяснить то, что в карточке не указан новый директор?...
а потом директора обвинят в воровстве?
Хммм... Когда я после 7 лет мучений ;) все же взял себе отдельного главбуха, я еще с полгода подписывал платежки второй подписью (у нас в карточке было две первых подписи, а вторая только одна). Когда мы, наконец, собрались заменить карточки, в банке были в ужасе. Долго думали, чего от нас хотят в обоснование, но так и не придумали :).
Напишите в приказе: "Сохранить за имярек право первой подписи на банковских документах в период до ...". И никто ничего плохого не сделает. Хотя с правовой точки зрения это все странно :).
И мне в Сбербанке, когда я принесла приказ на себя как на главбуха, предложили договориться со старым главбухом подписывать платёжки до тех пор, пока не заверим новую карточку. Сказали буквально следующее: "Понимаете, до тех пор, пока Вы не принесёте новую карточку, у нас числятся как бы два главбуха одновременно, только один без права подписи".
Tasya если не хотите по каким то причинам назначить ''старого'' замом, то послушайте Стаса. Ситуация, конечно, корявенькая получается, но не наказуемо.
В ситуации stas® все ясно. Такое вполне возможно, ведь он-то имел право подписывать платежки. И мне не понятно, почему в банке были в ужасе.
Но тут несколько иная ситуация. Де-юре уже уволенный человек остается ради первой подписи на документах и именуется в карточке директором. stas® правильно сказал, что с правовой точки зрения это будет выглядеть довольно странно.
Да уж, конечно странно все это будет. Но деваться нам некуда. Новый директор будет в наличии только через две недели. Юрист наш немного поторопился и отнес все изменения в налоговую. А деньги то получать в банке как-то надо. С платежками легче, у нас банк-клиент и подпись они при смене директора не меняют. Спасибо, stas, попробуем что-то типа приказа сделать. Только это приказ должен быть или протокол? И когда его в банк лучше нести. Я думаю, наверно, тогда же когда и новую карточку.
Подскажите, плиз, как должен "выглядеть" приказ о предоставлении права первой подписи лицу кроме директора, т.е. его формулировка!
