Можно-ли принять на работу шестнадцатилетнего?
Вид для печати
Можно-ли принять на работу шестнадцатилетнего?
Ну думаю, что можно.
В комментариях к Трудовому Кодексу написано: ... у работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, у тех, кто учится в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и совмещает работу с учебой в течение учебного года - 2,5 часа (в возрасте от 14 лет до 16 лет) и 3,5 часа (в возрасте от 16 до 18 лет). Естественно, при таком рабочем дне (смене) и с учетом отсутствия профессиональных навыков несовершеннолетний в большинстве случаев не в состоянии выполнить норму труда взрослого человека. В связи с этим совершенно справедливо определить нормы выработки, как предписывает ст. 270, пропорционально установленному рабочему времени.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Можно, ТК:Цитата:
Можно-ли принять на работу шестнадцатилетнего?
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Михаил прав, принять можно, но на сокращённый рабочий день
... и с обязательным медицинским освидетельствованием (ст. 69 ТК).
Спасибо всем за помощь.
А подскажите где проходить этот медосмотр.Цитата:
и с обязательным медицинским освидетельствованием (ст. 69 ТК).
Скорее всего, в городской поликлинике. Нужно какое-то направление от работодателя; не знаю точно, как оно оформляется.Цитата:
где проходить этот медосмотр.
Думаю, без направления тоже можно (работника ведь принимают не на вредное производство, хотя в отношении несовершеннолетнего это и так невозможно). В поликлинике обратиться в регистратуру и сказать, что необходимо пройти медосмотр для трудоустройства. Если не ошибаюсь, регистратура выдает бланк, где обозначены все врачи-специалисты, причастные к медосмотру. Медосмотр платный, не забудьте взять чек в кассе поликлиники, который вместе с бланком о пройденном медосмотре предоставите работодателю.
А у нас в городе есть поликлиника где отдельно проходят медосмотр продавцы, воспитатели дет. садов и т.д. ну кому обязательно нужно проходить. Или ему нужно обратиться в городскую поликлинику по месту регистрации.
"Спецполиклиника"? А не пытались обратиться в нее и уточнить в чем разница между этой поликлиникой и обычной?
