Подскажите, пожалуйста, должно ли заявление на отпуск быть написанным от руки или может быть напечатано и только подписано лично ?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, должно ли заявление на отпуск быть написанным от руки или может быть напечатано и только подписано лично ?
без разницы
Письма, заявления, запросы и прочее от юр.лица - печатным текстом, от физ.лица - рукописным.
Письма, заявления, запросы и прочее от юр.лица - печатным текстом, от физ.лица - рукописным.
А это где-то прописано?
+1 - где это прописано?
именно так. основное требование - чтобы читабельно былоЦитата:
Сообщение от slash1980
Обе точки зрения верны... теоретически)
А практически кто-то может указать нормативку?;)
никто не знает? Может кто вспомнит? Очень актуальный вопросик...
Подпись должна быть личная. А текст может быть напечатанным.
Потому что никто не запрещал его печатать
Спасибо за ответ! Значит, получается, и заявление сотрудника на увольнение тоже можно на принтере и подпись....
Вот подпись на принтере нельзя
вот с заявлением на увольнение сложнее... не потому что нельзя, а потому как если сотрудник захочет заявить, что сам ничего не писал - по одной подписи сложнее будет доказать, что заявление его.
просто увольнение вопрос.... тонкий и бывает спорным
Вот подпись на принтере нельзя
__________________
Над.К я конечно же имела ввиду само заявление, а не подпись!!! :)
Сегодня разговаривала с нашим адвокатом, заявления надо писать (заставлять писать) от руки иначе "хороший" работничек заявит в суд, что он не писал ничего и в отпуск не ходил и не увольнялся и ...
Ерунда. На заявлении будет стоять живая подпись.
А некоторые работники и подписи толком ставить не умеют, уж о каких заявлениях может идти речь? Там ни слова не понятно будет
Сделайте проще :
________ /Иванов Иван Иванович/ (где прочерк - подпись, а Иванов Иван Иванович - написать от руки.
вообще законодательством не предусмотрено.Цитата:
Заявление на отпуск
Значит, требовать нельзяя.
Ни в рукописном, ни в печатном, ни в электронном.
Видать, знаток большой.Цитата:
Сегодня разговаривала с нашим адвокатом, заявления надо писать (заставлять писать) от руки иначе "хороший" работничек заявит в суд, что он не писал ничего и в отпуск не ходил и не увольнялся и ...
Как бы он прокомментировал статью 123 ТК РФ:
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Т.е: известите и попросите расписаться.
Хоть на приказе, хоть на каменной скрижали.
