Статья: Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

<p >Порядок выплаты
надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ
вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути определен Постановлением
Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51 «О нормах и порядке возмещения расходов
при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения
монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации,
а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым
методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской
Федерации». </p>
<p > Надбавка за
подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному
окладу без учета коэффициентов и доплат:</p>
</div>
<ul>
<li>
<div > в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также
в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %;</div>
</li>
<li>
<div > в других районах страны – 30 %.</div>
</li>
</ul>
<div class=Section1>
<p > Во всех случаях
сумма выплачиваемой надбавки не должна превышать нормы суточных при командировках
на территории Российской Федерации.</p>
<p >С 1 января
норма выплаты суточных - 100 руб. в день. Эта норма установлена, как для бухгалтерского
учета (Приказ Минфина РФ от 6 июля 2001. года №49н «Об изменении норм возмещения
командировочных расходов на территории Российской Федерации»), так и для включения
в состав расходов, принимаемых в целях налогообложения прибыли (Постановление
Правительства РФ от 8 февраля 2002 года №93 «Об установлении норм расходов
организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых
при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы
относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»).</p>
<p >Надбавка за
разъездной характер работы выплачивается в том случае, если выполняемые работы
носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно
возвращаться к месту жительства, в следующих размерах:</p>
</div>
<ul>
<li>
<div >
при продолжительности работы разъездного
характера 12 и более дней в месяц – до 20% от месячной тарифной ставки (должностного
оклада);</div>
</li>
<li>
<div >
при продолжительности работ разъездного
характера менее 12 дней в месяц – до 15% месячной тарифной ставки (должностного
оклада).</div>
</li>
</ul>
<div class=Section1>
<p >Для работников
отдельных отраслей установлен особый порядок определения надбавок за разъездной
характер работы.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3164