Статья: На повестке дня - сокращение штата

<blockquote>
<p>О том, что бухгалтер зачастую по совместительству работает еще и ответственным
по кадрам, многие знают не понаслышке. Однако одно дело - принять сотрудника
на работу, и совсем другое - документально оформить такую малоприятную процедуру,
как сокращение штата. Какие основные правила нужно соблюдать, чтобы достойно
расстаться с нежелательными работниками?</p>
</blockquote>
<p><strong>Увольнительные требования</strong></p>
<p>Прежде чем будет вынесено решение об увольнении работника, руководство фирмы
должно предложить ему другую должность в соответствии с его квалификацией, опытом
работы и состоянием здоровья (ч. 1 ст. 180 ТК). В данном случае имеется в виду
вакантная должность на той же фирме и допускается, что это будет нижестоящее
или нижеоплачиваемое свободное место (п. 29 постановления пленума ВС от 17 марта
2004 г. № 2). Таким образом, компания должна предложить работнику все имеющиеся
в наличии вакансии, кроме тех, которые выше его квалификации.</p>
<p>Если руководство организации не нашло альтернативных вариантов и все-таки надумало
уволить кого-либо из сотрудников, то оно должно за два месяца под роспись оповестить
работника о точной дате сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК). Двухмесячный срок отсчитывается
со следующего дня после предупреждения. Следует также издать приказ за подписью
руководителя, в котором необходимо указать, кто будет уволен и когда. Есть возможность
быстрее сократить штат (ч. 3 ст. 180 ТК). Для этого фирма должна оформить письменное
соглашение с сотрудником о расторжении договора и выплатить ему компенсацию
в размере двухмесячной зарплаты.</p>
<blockquote>
<p>Тем не менее следует учитывать, что законодатели выделяют категории особых
сотрудников. Так, в Трудовом кодексе упоминается &quot;преимущественное право
на оставление на работе при сокращении численности или штата&quot; (ст. 179
ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность
труда. Также в разряд &quot;неприкасаемых&quot; входят работники, у которых
в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии
трудовое увечье или профессиональное заболевание. Иные категории привилегированных
работников могут быть предусмотрены коллективным договором.</p>
</blockquote>
<p><strong>Конечный расчет</strong></p>
<p>Если решение сократить штат окончательное и бесповоротное и все формальности
соблюдены, остается правильно оформить заключительный этап: выдать сотруднику
документы и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК). Делается это
в последний день его службы (ст. 77 ТК).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?68665