Вид для печати
Может быть, посмотрела где-то подобную тему, но вопрос возник.
Раньше просто работник продолжал работать, в связи с чем срочный ТД становился постоянным.
А сейчас слышала, что необходимо работника по срочному ТД уволить и принять на постоянку по новому ТД. Либо доп.соглашение к срочному ТД сделать о продлении срока? Посоветуйте сделать правильно!
Огромное спасибо!
Если хотите на постоянку - приказ и ДС к ТД, записи в ТК и Т-2.
Если мне не изменяет память, договор заключенный на срок считается продленным на неопределенный срок, если стороны продолжили его исполнение и после окончания срока... Так что ничего и делать не надо.
Наберите в гугле текст "срочный договор, продолжение после кончания" или что-то в этом духе. И будет Вам счастье, то есть - ссылки.;)
Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1.Цитата:
А сейчас слышала
Это письмо про расчет отпускных;)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Сорри, ДВА письма с одним номером
указание про внесение изменения в договор - домыслено работниками инспекции в ст 59ТК этого нет.
YUM, Вы не правы
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=64744
я уже извинился. У меня гугль выдал ДВА письма с одинаковым номером и датой. В письме про трудовой договор есть ссылка на ТК 58 (а не 59-я,ошибся) там не содержится требования чего-либо менять в договоре.Поскольку при продолжении работы условие об ограничении срока является недействующим.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
;)
YUM, я не спорю.
