Вид для печати
У меня девочка в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2006 г. получала по 700 руб. в месяц. Январь и февраль получает по 3000 руб, т.к. 40% ЗП гораздо больше. В марте у нас реорганизация: увольняемся из этой организации и принимаемся в новую. Как быть с ее пособием по уходу. Сколько платить? (1500, т.к. не из чего рассчитать среднюю ЗП?)Юридически это совершенно другая организация, с предыдущей не имеющая ничего общего. Подскажите, пожалуйста?
Что, даже соображений на эту тему нету?
соображение первое: а как Вы мамочку собрались увольнять? Контора закрывается? Ну тогда ей прямой ход в ФСС за пособиями.
соображение второе: мамочку, сидящую в декрете, примаете в новую организацию, лихо, однако... основание какое? Личное заявление, да?
Прошу принять.. мамочкой в отпуске до трех лет. Мдя...
А какие есть варианты? Впервые сталкиваюсь с таким вопросом. Оставить ее там не могу, т.к. организация сворачивает свою деятельность и ссо временем (не знаю когда) ликвидируется. Или оставить, а когда придет срок выходить из отпуска по уходу, уволить и принять в новую организацию?
Помогите, люди!!!:wow:
Мария_Ю, Второй вариант гораздо логичнее...... :)
позвоните в ФСС, может подскажут
