Работник "сделал" недостачу и не появляетя на работе уже продолжительный срок. Как его правильно уволить? Подписи его получить не получиться( Хотелось бы узнать порядок оформления документов. Спасибо.
Вид для печати
Работник "сделал" недостачу и не появляетя на работе уже продолжительный срок. Как его правильно уволить? Подписи его получить не получиться( Хотелось бы узнать порядок оформления документов. Спасибо.
Смотри ТК? ;)
ВЫ задаете вопрос, и сами на него отвечаете, КРУТО!!!!!!!!! :yes:
сделайте акт невыхода на работу(ежели не выходит три дня подряд-делайте три акта)
затем ежели есть профком-запросите согласие на увольнение по неуважительной причине.
желательно найти работника и запросить с него объясниловку.
если это невозможно-опять акт об отстуствии и на рабочем месте без уважительной причины.
на основании этих актов и разрешения профсоюза можно издавать приказ,в приказе прописать.что подпись сотра получить невозможно по причине его длительного отсутствия без уважительных причин.
Прописываете в трудовой и по почте заказным письмом с уведомлением.
Я бы так сделал
разумно, я бы тоже так сделала :)Цитата:
Сообщение от Юстас
можно еще с непосредственного руководителя на имя гены пару-тройку служебок... с теми же мотивационными формулировками...
И еще... недостачу надо как то гармотно закрепить, чтобы потом можно было "красивый" документ и суде показать... если что :)
недостачу закрепить мона материалами "служебного расследования"
такую красивую папочку
где все документики начиная с распоряжения о проведении служ. расследования и до документов подтверждающих недостачу
