9 марта?

Задумались мы тут: а переносится в этом году 9 марта (пятница) на другой день, или считается, что нам, женщинам, один день попраздновать вполне достаточно, а с утра в пятницу можно и на работу?

В постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 № 661 сказано, что переносятся следующие выходные дни:
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Т.е. вроде бы нет, но это же неудобно жутко, может, все же примут на этот счет еще решение какое-то?

Не примут

Объявили офиц. пятницу 9, рабочим днем

В производственном календаре 9 марта рабочий день, а 7-го на час сокращен. Мы 9-го выходим на работу.
Но есть и такой вариант, если Вы с руководителем решите этот вопрос, например в следующую субботу отработать за 9-ое (т.е. 9-го отдыхать, а например, 17-го работать). Удачи!

С руководством-то ладно, разберемся, просто обидно! :war: Как в прошлом году 24 февраля, так перенесли, дескать мущщинкам сложно будет наутро на работу вставать, ага, а как нам так :grenade: Нечестно! :D

Цитата:

---

а как нам так Нечестно!

---

Согласна.

9 марта могли бы перенести на 11 (воскресенье). Но 11 марта - единый выброчный день, поэтому его никуда не переносят.

Цитата:

---

Сообщение от Лампочка

С руководством-то ладно, разберемся, просто обидно! :war: Как в прошлом году 24 февраля, так перенесли, дескать мущщинкам сложно будет наутро на работу вставать, ага, а как нам так :grenade: Нечестно! :D

---

Вот и опять из извечного вопроса: Женская доля!
У себя на предприятиях мы объявили выходным 9 марта.

А вот над зарплатой думаю. По закону я должен выплатить из расчёта 2\3 средней зараработной платы, а по по морали вроде бы иду навстречу трудовому коллективу, но не все хотят потерять зароботок, при этом те кто хочет получить деньги утверждают, что они не просили выходной. И получается, раз простой по вине администрации, то платите нам денежки.
Может их на работу вывести, трудоголиков этих? Или мне собирать с каждого работника заявление на отпуск без сохранения заработка?:hmm:

vsv-boss, Или мне собирать с каждого работника заявление на отпуск без сохранения заработка
На всякий случай возьмите заявление б\с заработка,дабы избежать неприятностей в дальнейшем :cool:

А что , нельзя сделать так например :8-е рабочий день, а 9-е праздник, и все довольны :)

Цитата:

---

8-е рабочий день, а 9-е праздник, и все довольны

---

Это довольны мужчины. А женщин Вы спрашивали?

Цитата:

---

А что , нельзя сделать так например :8-е рабочий день, а 9-е праздник, и все довольны

---

я женщины, но не отказалась лучше бы в таком режиме поработать ;) 8-го на работе все равно одни отмечания были бы, а 9-го дома.

Друзья, ну, что вы ссоритесь, сделайте как я, и всем будет счастье:yes:

Цитата:

---

Или мне собирать с каждого работника заявление на отпуск без сохранения заработка?

---

вот это бред уж какой то

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

вот это бред уж какой то

---

Ага, бред не бред, а найдётся какой-нибудь начитанный и весь такой законник и напишет заяву на меня: "мол простой по инициативе администрации, а значит выплатите мне 2/3 средней зарплаты за вынужденный простой.":wow:

Цитата:

---

Сообщение от Маняня

Согласна.

---

Немного не в тему, но 23 февраля вообще всю жизнь был рабочим днем, так что честно/нечестно немного неуместно