Статья: Незаконные увольнения не влияют на стаж

<p align="right">Елена ШИРИМОВА, юрист </p>
<p align="right"> Опубликовано в журнале <a href="hhtp://kd.glavbukh.ru" target="_blank">«Кадровое
дело» №5, 2003 </a></p>
<p><i>М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом войсковой части с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М использовать не смог и попросил администрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию и М. обратился в суд.</p><p>
Решением районного суда с войсковой части в пользу М. было взыскано 886 рублей. Президиум областного суда это решение изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 рублей. Тем не менее, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ в силе оставлено решение районного суда и с войсковой части в пользу М. взыскано 886 рублей.</i></p><p>

Суд первой инстанции при решении дела исходил из следующего. М. имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого с учетом периода работы в войсковой части составила 17 рабочих дней. Поскольку М. этим правом не воспользовался, при увольнении ему должны были выплатить соответствующую денежную компенсацию.</p><p>
Президиум областного суда, в свою очередь, уменьшая размер компенсации, сослался на то, что за время с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. М. неоднократно увольняли с работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако он обращался в суд, и решениями суда его все время восстанавливали в прежней должности. В связи с перерывами в работе из-за этих увольнений, М. не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом 8 месяцев и 20 дней. Это время должно быть исключено из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.</p><p>

<b>Результат: работник получил полную компенсацию</b>

Почему же, в конце концов, осталось в силе решение районного суда? Потому что заведующего эндоскопическим кабинетом каждый раз увольняли незаконно. А незаконно уволенный работник, как известно, восстанавливается во всех трудовых правах. Этот принцип был отражен в пункте 2 статьи 72 КЗоТ РФ, который действовал, когда рассматривалось данное дело, и такие же положения содержатся в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время.</p><p>
В соответствии с этими положениями, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.</p><p>
Вступившее в законную силу решение суда, предписание инспектора труда, решение вышестоящего в порядке подчиненности органа и полномочного представителя работодателя о признании увольнения незаконным - все это основания для того, чтобы включить вынужденный прогул в стаж работы, дающий право на отпуск.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?3256