Статья: "Скорая помощь" для расчета больничных

<blockquote>
Если лето – время отпусков, то зима – время больничных. Однако бухгалтеру
болеть некогда. Ведь ему предстоит рассчитать каждому «временно нетрудоспособному»
соответствующее пособие. А если учесть, что с нового года расчет таких выплат
значительно изменился, то бухгалтеру и вовсе не позавидуешь. Помочь финансовому
работнику в «болезненный” период призвана наша статья.


</blockquote>
Коротко о главном
Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен Законами от 19.12.2006 № 234-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Все поправки вступили в силу с 1 января 2007 года.
Итак, при расчете больничных в этом году бухгалтер должен учесть, что:
<ul><li>размер пособия зависит не от непрерывного, а от общего трудового стажа сотрудника. Отметим, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника;</li>
<li>для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих болезни, на число календарных (а не рабочих) дней в этом периоде. Кроме того, сами пособия по временной нетрудоспособности нужно начислять также за каждый календарный, а не рабочий день болезни;</li>
<li>в состав среднего заработка включают все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, облагаемые ЕСН (в части, которую зачисляют в ФСС). Кстати, до сих пор нет никаких письменных разъяснений по поводу того, нужно ли включать в расчет сумму начисленных отпускных. С одной стороны, на эти выплаты начисляют единый соцналог. Значит, отпускные включить в расчет нужно. С другой стороны, согласно постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, при расчете среднего заработка не учитывают суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок. А из этого следует, что отпускные в расчет брать нельзя;</li>

<li>максимальный размер больничных составляет 16 125 рублей за месяц болезни (ранее этот предел равнялся 15 000 рублей);</li>
<li>как и прежде, соцстрах оплатит больничный, начиная с третьего дня нетрудоспособности. Первые два дня сотрудник отболеет за счет организации, причем неважно, выпадут они на рабочие или выходные дни;</li>
<li>пособие по временной нетрудоспособности, взятое для ухода за больным членом семьи, финансируется Фондом с первого дня. При этом если заболел ребенок в возрасте от семи до 15 лет, пособие выплачивают за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году. При уходе за ребенком младше семи лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 календарных дней в году.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?69798