выходные дни и праздничные, приходящиеся на командировку, оплачиваются в двойном размере? или на усмотрение работодателя?
Вид для печати
выходные дни и праздничные, приходящиеся на командировку, оплачиваются в двойном размере? или на усмотрение работодателя?
В двойном, он же в командировке находится по рабочему заданию.
Насколько я понимаю, если сотрудник командирован специально для работы в выходные дни, тогда да. А если он у Вас уехал на месяц с обычным графиком пятидневки, то в выходные он будет отдыхать и никакой ему двойной оплаты, начисляйте ему только суточные. А вот если он у Вас специально едет работать в выходные - тогда ему положена оплата в двойном размере по средней за предыдущих 12 месяцев.
При выезде в командировку сотрудник подчиняется графику работы своего предприятия. Для работы в выходные нужно в приказе обязательно это прописать, дату и что сотрудник в этот день должен работать.
Если выходные выпадают на дорогу к месту командирования и обратно, то предоставляется отгул.
Это откуда следует?Цитата:
Если выходные выпадают на дорогу к месту командирования и обратно, то предоставляется отгул.
stas®,
Инструкция Минфина, Госкомтруда и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»
Пунктом 8 Инструкции определено, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.
совсем наоборот - графику того предприятия, куда командирован.Цитата:
При выезде в командировку сотрудник подчиняется графику работы своего предприятия
1. И если в Германии, например, 12 июня не выходной день - почему он должен быть оплачен в 2-ом размере?
2. Как вы можете утверждать, что он в праздничный день (пусть даже в другом городе тоже праздник) ваш сотрудник работал? Нужно подтверждение.
Вот еще, но это только про дорогу
Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, фирма должна выплатить ему компенсацию, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На это указано в решении Верховного суда от 20 июня 2002 г. № ГКПИ 2002-663
Тата13, немного перепутала
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
Cobra777, а где там про дорогу обратно? :)
stas®, Про обратно там нет, согласна, но как правило сотруднику идут навстречу, хотя это не обязательно. А с другой стороны сотрудник может и в суд обратиться.
Огромная просьба, помогите, где почитать, к нам пришел новый юрист, и он нашел что в нашем трудовом договоре стоит следующее "за время нахождения в командировке работодатель сохраняет за работником ежемесячную заработную плату", наш юрист сказал что должно быт "по среднему". В свое время год назад это сделали сознательно, когда на одном из работников выяснилось, что такой "средний" реально меньше, а в командировке он был не один раз. ЧТо делать в таком случае, можно ли оставить все как есть???
Оплата по средему в командировке предусмотрена трудовым кодексом. Но вы можете прописать в своих внутренних документах, что в этом случае за работником сохраняется оклад. И еще одно большое НО - дополнительная работа для вашей бухгалтерии: нужно будет посчитать оплату двумя способами. Допустим вы сохраняете за работником оклад, но если итоговая сумма, посчитанная из оклада будет меньше чем та, которая по средней - нужно платить большую. Прям так и вижу мысль, тонко проходящую сквозь наше законодательство - "Положение работника не должно ухудшаться" :)Цитата:
Сообщение от 2207
