Подскажите новичку плиз!!!!!!!!!!!! Сотрудник уехал в командировку в восскресенье (билет), оплату коммандировочных за этот день начислять в двойном размере?
Вид для печати
Подскажите новичку плиз!!!!!!!!!!!! Сотрудник уехал в командировку в восскресенье (билет), оплату коммандировочных за этот день начислять в двойном размере?
Нет.
Ну объясните пожалуйста подробнее, где это можно посмотреть, а то не понятно начислять ли вообще либо не начилять за выходной, ведь командировка начинается в день отъезда по билету.
Ну вот за 1 день и начисляете. В чем проблема-то?
Нет, если у Вас во внутренних документах организации прописано. что командировочные за выходные дни платятся в двойном размере, то платите за два.
А в ТК написано что работа в праздн и вых дни оплачив в двойном размере
А с каких это пор командировочные стали оплатой труда?
А есть какая-нибудь ссылка где это можно посмотреть подробнее???????
Ну пожалуйста!!!!!!!!!!!!!
Глава 24 Трудового кодекса. Где написано, что порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Огромное СПАСИБО!!!! Попытаюсь найти
Суточные оплачиваются в одинарном размере за каждый день.
За отъезд в выходной сотруднику предоставляют другой день отдыха.
У меня аналогичный вопрос :) :
1) ст.167 ТК гарантирует работнику сохранение среднего заработка. т.е. за каждый рабочий день в командировке я начисляю ему среднюю.
2) если работник выезжает в командировку в выходной день (выходной потом не берет) , получается, что официально по приказу он в командировке (работает). Соот-но я должно оплатить ему этот день в двойном размере,
Только вот большой вопрос, какую сумму я должна удвоить - з/пл за день по окладу или по средней.
3) смотрим ТК - ст.153 пишет "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
4) это не есть логично - получается что рабочие дни в командировке оплачиваются по средней, а выходные из оклада? ЧУДЕСА!???
5) а как быть, если человек работал в командировке 5 дней рабочих ( оплачиваем по средней), 2 выходных ( ИЗ ОКЛАДА????) и потом еще 5 дней рабочих (по средней)????
