Статья: За что увольняют бухгалтеров?

Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения
бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются
только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей.

Н.Е. Бурсуляя, А.Е. Смирнов, "Учет, налоги, право"
 Начнем с норм, где бухгалтеры и руководители прямо не указаны, но под действие
которых в первую очередь попадают именно они. Это увольнение за хищение, совершение
виновных действий при обслуживании денежных ценностей и разглашение коммерческих
секретов. Ведь, согласитесь, у "простых" работников гораздо меньше
шансов на то, чтобы "причаститься" к коммерческой тайне или быть допущенными
к денежным запасам организации.
<h1>Хищение</h1>
 Совершение хищения по месту работы может стать причиной увольнения (подп.
"г" п. 4 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ расширил (по сравнению
с КЗоТ РФ) состав имущества, за хищение которого можно потерять работу. Если
раньше увольняли за "прикарманивание" только государственного или
общественного имущества, то теперь под защиту закона попала и частная собственность.
Причем из буквального прочтения ТК РФ получается, что уволить сотрудника можно
за хищение не только имущества, принадлежащего работодателю, но и за обращение
в свою собственность любого "чужого имущества". Главное, что правонарушение
совершено "по месту работы", то есть на предприятии. Другими словами,
уволить можно и за совершение кражи у организации, к которой работник был прикомандирован,
и у своего коллеги по работе.
Для правомерного увольнения факт хищения должен подтвердить суд. Отметим, что
за хищение могут привлечь или к административной, или к уголовной ответственности
в зависимости от стоимости похищенного. Так, административная ответственность
грозит лихоимцу, если размер похищенного имущества не более 5 МРОТ (ст. 7.27
КоАП РФ).
Поэтому, выявив хищение, работодатель не может сразу уволить работника. Надо
написать заявление в милицию и добиться возбуждения уголовного дела или административного
производства.
И приказ об увольнении издается лишь когда суд вынесет решение, признающее
работника виновным. В приказе об увольнении обязательна ссылка на реквизиты
этого решения.
При увольнении надо соблюдать сроки наложения дисциплинарного взыскания – месяц
со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения. Первый срок исчисляется
с момента вступления в силу приговора (решения) суда (п. 26 постановления Пленума
ВС РФ от 22,12.92 №16), а во второй не включаются сроки производства по уголовному
делу.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3278