Статья: Корпоративные стиляги. Костюм - лучший друг карьериста

<p align="right">Ольга Промптова
Александр Цакунов </p>
<p>Если вы давно работаете в крупной российской корпорации и вас не продвигают
по службе, вам стоит пересмотреть свой гардероб. Такой вывод можно сделать из
недавнего исследования компании HR Partners. Ее специалисты попытались проанализировать,
насколько корпоративный стиль одежды распространен в России и чем наши компании
отличаются здесь от западных.
HR Partners опросила в общей сложности 75 компаний, российских и местных подразделений
западных корпораций, представляющих разные отрасли. Выяснилось, что в целом
российская культура делового дресс-кода почти приблизилась к западной. И все
же есть некоторые любопытные отличия, которые, по мнению специалистов, отчасти
объясняются особенностями национального стиля управления.</p>
<p> Так, в российских фирмах дресс-код предписывается даже чаще, чем в западных
(79% против 70% ). Однако это вовсе не свидетельствует о том, что сотрудники
наших компаний одеваются более строго. Просто бизнес-культура в отечественных
корпорациях недостаточно укоренилась, и сотрудников приходится подчинять каким-то
правилам. &quot;Скорее всего, в западных компаниях некоторые вещи предполагаются
по умолчанию: в чем можно приходить, в чем нельзя. А в наших это чаще приходится
прописывать&quot;, - говорит Игорь Чепкасов, директор HR Partners по операционной
работе.</p>
<p> Этот тезис разделяет директор по персоналу московского подразделения Deutsche
Bank Максим Макаров. &quot;У нас дресс-код формально нигде не прописан, но негласно
его все знают, - говорит он. - Мы ожидаем от сотрудников &quot;деловой&quot;
вид. Не приветствуется, когда люди приходят в майках или безразмерных джинсах&quot;.</p>
<p> &quot;Специфика наших людей такова, что мы любим ходить в свободной одежде,
а не в костюмах. Тут дело, наверное, в русской душе: свободной и непостижимой.
Поэтому российским компаниям приходится чаще прописывать стиль одежды&quot;,
- соглашается Татьяна Добровольская, директор по персоналу группы компаний &quot;Ландия&quot;.</p>
<p> В &quot;Ландии&quot; начали вводить дресс-код три года назад: для руководителей
был написан документ с рекомендациями в отношении внешнего вида их подчиненных.
Однако единые правила в результате действуют не во всех подразделениях &quot;Ландии&quot;.
В холдинг входят компании разного профиля. В одной из них, занимающейся продажей
упаковки и ориентированной на западных клиентов, действительно пришлось &quot;законсервировать&quot;
стиль одежды - только костюм. &quot;А вот в другой компании, торгующей металлопрокатом,
сколько мы ни пытались ввести дресс-код, не получалось. Потом мы решили, что
их клиентам [строительным компаниям] это и не нужно&quot;, - рассказывает Добровольская.</p>
<p> С другой стороны, российские компании реже предоставляют &quot;узаконенную&quot;
возможность расслабиться хотя бы раз в неделю.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3283