Я не знаю, туда ли пишу эту тему, но вопрос в следующем.Фирма нулевая существует уже как год.В статистике дали заполнить форму №1 по охране труда и в общем возникли вопросы.Какой договор оформить на директора, по которому он сможет работать без зарплаты, т.е. безвозмездно, до, скажем так, прибыли, например.Далее, в этом отчете спрашивается про всякие инструкции на предприятии и прочее.Должны ли мы заводить все это, если мы не работает?:o
Заранее благодарна :yes:
28.03.2007, 19:17
digion
Да, и еще: правда ли что, если в фирме до 50 работников, то не нужна служба охраны труда на фирме и не надо вводить должность специалиста по охране труда?
(ООО на общей системе, МП)
