Статья: Как принимать дела

<p align="right"> Василий Рудомино
Владимир Фокин </p>
<p>
Нередко генеральному директору предприятия, недавно вступившему в должность,
вместе с креслом предшественника достается и багаж далеко не всегда корректных
решений. Но разве должен новый менеджер отвечать за чужие ошибки?
Новый гендиректор по закону является правопреемником своего предшественника.
А наемный менеджер обязан возмещать причиненные им компании убытки по требованию
собственника. Чем крупнее предприятие, тем больше цена ошибки и больше ответственность
управляющего. А за невыплату зарплат, пенсий, пособий, за уклонение от уплаты
налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за незаконное
получение кредита и по ряду других оснований руководитель может быть привлечен
даже к уголовной ответственности.</p>
<p> Очевидно, что с учетом такого риска новому менеджеру необходимо зафиксировать
точку отсчета, с которой он приступил к работе, причем зафиксировать документально.
Только это даст возможность доказать в будущем, какие действия были совершены
лично им, а какие - его предшественником.</p>
<p> Не натолкнуться на &quot;скелеты в шкафу&quot; поможет грамотно проведенная
передача дел. К этой процедуре обычно относятся лишь как к формальности. Такое
пренебрежение порой приводит к самым неприятным последствиям. Как же принять
дела и при этом получить достоверную картину происходящего в компании? Рассмотрим
на примере акционерного общества.</p>
<h1> Создаем комиссию.</h1>
<p> Учитывая, что размеры предприятий в форме акционерных обществ, как правило,
внушительные, а передача дел - процесс трудоемкий, новоиспеченному генеральному
директору стоит назначить исполнителей, ответственных за подготовку дел к передаче.
В приказе о создании такой комиссии хорошо бы определить дату представления
всех необходимых документов. В состав комиссии кроме заместителя и 2 - 3 ответственных
работников компании желательно ввести еще и доверенное лицо, &quot;глаза и уши&quot;
директора.</p>
<h1> Определяем объем дел.</h1>
<p> Обезопасить нового гендиректора от неприятностей поможет и максимально полный
перечень передаваемых дел (и, соответственно, документов). Чем он полнее, тем
меньше риски руководителя.</p>
<p> Какие именно документы следует указать? Как правило, список формируется с
учетом обязательных к хранению в АО документов: устав со всеми изменениями и
дополнениями, внутренние документы общества, годовые отчеты, документы бухгалтерского
учета, т. е. все документы, предусмотренные законом (ст. 89 федерального закона
&quot;Об акционерных обществах&quot;) , уставом общества, его внутренними документами,
решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета)
, органов управления.</p>
<p> Однако практика показывает, что перечисленных в законе документов недостаточно
для полноценной передачи дел.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3327