Обучение сотрудников

Добрый день. Такой вопрос. У нас туристическая фирма, мы открыли авиакассы, выучили авикассира на курсах. Авиакассир отработал 2 месяца и уволился. обязан ли он вернуть нам сумму обучения и имеем ли мы не выдавать ему сертификат на его имя на продажу авиабилетов. Договор обучения с ним не заключался. Заключен был только трудовой договор, об обучении там говорится только то, что сотрудник обязан вернуть сумму обучения, в случае обучения, в 3-х кратном размере. Имели мы право заключать такой договор? (3-х кратный размер за обучение).:o
Спасибо.

Если не заключали ученический договор, то нет. ст. 198. если заключите, то только понесенные вами расходы. и никакого 3-хкратного размера.
есть еще 57 ст. но там можно заставить только отработать определенное время.
т.ч. договор такой заключить можно, но указанные пункты будут недействительны ;)

Цитата:

---

Сообщение от nota1309

в 3-х кратном размере

---

это вы конечно загнули!!! :yes:
в сертификат на его имя - отдайте, зачем вам чужой документ???
При желании в месте выдачи можно получить копию (второй экземпляр)
человек то все равно знания в голове унес.
А вообще "обучение-увольнение" риск работодателя, который следовало бы анализировать на начальном этапе. И уже если "инвестировать" в работника деньги на обучение, его следовало бы холить и лелеять, а не увольнять через два месяца да еще требовать 3-х кратное возмещение учебы. Он скажет "денег нет" и требуйте сколько угодно!!!
Я бы так и сказала!!!

p/s
"русский" менеджмент... через одно место :yes:

nota1309, надеюсь не хватило ума из расчета удержать?

Договор заключался не при мне и 3-х кратные размеры устанавливались не мной. по поводу холить и лелеить, у нас сначало делают, потом думают. Ума, славу богу, хватило чтобы ничего не удерживать из расчета. Спасибо за помощь :)