Статья: Психологический климат в бухгалтерии

<blockquote>
<p>Атмосфера в коллективе, пожалуй, один из важнейших факторов, влияющих на трудоспособность работников. Уже давно доказано, что если в офисе то и дело «сверкают молнии», сосредоточиться просто невозможно и как следствие падает эффективность труда. Так что же может вызвать такую нездоровую обстановку на работе?<br />
</blockquote>
<p><strong>Как в первый класс</strong> </p>
<p align="justify">Для многих бухгалтеров переход на новую работу является стрессом. Ведь человек полностью меняет не только фирму, но и коллектив. Психологи отмечают, что боязнь перемен и адаптации на новом месте зачастую является преградой в поисках более достойного места службы. Решиться на это непросто, но рано или поздно многим приходится делать в своей жизни такой шаг. </p>
<p align="justify">Итак, вы решили поменять место работы. Пройдя все испытания в виде поиска интересных вакансий, собеседований, вы в первый день выходите на службу, преисполненные желания трудиться. Казалось бы, все складывается хорошо, но как только вы зашли в офис и поздоровались, вы заметили, что сотрудники смотрят на вас слегка косо. А в течение всего дня вам так и не удалось ни с кем пообщаться. И вот вы начинаете гадать, в чем же дело, в чем причина такой недружелюбности? </p>
<p><strong>Без вины виноватый</strong> </p>
<p align="justify">Практика показывает, что спровоцировать негативное отношение к новичку может все что угодно. К примеру, не исключено, что вы пришли на место уволенного сотрудника, который был душой компании, и работники вам всячески выказывают, что вы не достойны именно этого места. Тогда вам придется несладко. Но если вы общительный человек, знающий меру в шутках и колкостях, то рано или поздно вас все-таки примут. Но бывают случаи, когда коллектив настолько ополчается против нового работника, что ему ничего не остается, кроме как покинуть фирму. Наша читательница из Екатеринбурга рассказала, что у нее была похожая ситуация: «Когда я поняла, что не в силах ничего изменить, я просто ушла, дабы сохранить свои нервы. Хотя директор очень интересовалась, почему я, опытный и исполнительный работник, приняла такое решение. Но я не стала афишировать произошедшее со мной». </p>
<p align="justify">Такое отношение к новым сотрудникам психологи называют загадочным словом буллинг и является, по словам американских исследователей, чумой XXI века. В России, к сожалению, к таким проявлениям агрессии относятся пока не с должным вниманием, считая, что каждый в силах разобраться сам со своими проблемами. В то же время в Америке психологи бьют тревогу. Местные эксперты утверждают, что буллинг – это огромная проблема для всего общества. В результате повсеместной травли может разрушиться карьера человека, а зачастую все может закончиться суицидом. </p>
<p><strong>Пришел. Увидел. Победил!</strong> </p>
<p align="justify">И все же не стоит отчаиваться, если вы видите, что вам, мягко говоря, не рады.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?70690