Статья: Ближе к делу. Расположение офиса способно мотивировать сотрудников

Елена Горелова 
Чтобы найти и удержать лучших специалистов, компании разрабатывают различные
компенсационные пакеты и сложные системы мотивации. Московским работодателям
в последнее время, видимо, придется обращать внимание еще на один фактор. По
данным Kelly Services, одним из решающих аргументов при выборе работы каждый
10-й москвич считает расположение офиса. Для компаний, озабоченных временными
затратами своих сотрудников на дорогу, столичные риэлторы уже предлагают специальный
сервис.
С недавних пор среди российских клиентов риэлторской фирмы Stiles & Riabokobylko
стала пользоваться спросом не очень распространенная в России услуга. На карту
Москвы наносятся места проживания всех сотрудников любого уровня (даже если
их больше 2000) , выявляются кластеры - наиболее густозаселенные районы. Исходя
из этого выводится коэффициент географической доступности офиса. Некоторые заказчики
в результате выбирают помещение, которое обходится дороже, но более удобно для
сотрудников. Был случай, когда компания отказалась от затеи переехать с Павелецкой
площади: подсчеты показали, что это самое удобное место для персонала - недалеко
от метро и от трассы в сторону аэропорта "Домодедово".
 Впервые в Stiles & Riabokobylko применили эту технологию в 1997 г. для
московского офиса одной транснациональной компании. Несколько лет из российских
компаний ею пользовались единицы. Но теперь наши фирмы все чаще придают значение
тому, насколько удобно сотрудникам добираться до места работы, отмечает Сергей
Рябокобылко, директор Stiles & Riabokobylko.
 До сих пор место работы считалось важным скорее для технического персонала,
чем для квалифицированных специалистов и менеджеров. "Мы заметили, что
текучесть кадров среди сотрудников, которые живут далеко от места работы, больше,
- рассказывает Елена Соболева, директор по персоналу петербургской группы компаний
"Ангстрем", производящей бакалейные продукты. - Это касается в основном
рабочих: они добираются общественным транспортом". Сейчас компания, фасовочное
производство которой расположено в Кировском районе города, старается нанимать
рабочих из числа местных жителей.
 Судя по данным Kelly Services, для более квалифицированных специалистов в
Петербурге путь к месту работы не составляет особой проблемы: доля респондентов,
называвших это решающим фактором, в Питере в два раза ниже, чем в Москве. Однако,
по наблюдениям Соболевой, менеджеры среднего звена, которые звонят по поводу
вакансий, стали чаще задавать вопрос о месторасположении офиса. И нередко ответ
влияет на их решение.
 В Москве, где дорога из одного конца города в другой может отнимать больше
двух часов, офис в центре становится дополнительным способом мотивации специалистов
независимо от пола, возраста и занимаемой позиции.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3359