Вид для печати
Такая ситуация. :glasses:
Сотрудник работает по трудовому договору. На основании заявления работника (и графика отпусков) ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 1 числа. Подписав заявление на отпуск, работник приносит заявление на увольнение с 14 числа, т.е. за 2 недели, и уходит в отпуск.
Внимание, вопрос:
Какие могут быть причины, чтобы НЕ подписать работнику заявление об увольнении ?
Время ...
Причин не подписать заявление нет, работник все сделал правильно.
...если он не директор или главбух.
А вызвать из отпуска, как я понимаю, его можно только с его (т.е.работника) согласия. Так?
А проблем у человека не будет, ну типа статью не ту напишут в трудовой , а?
А если в отпуск он идет не по графику, но хзаявление ему подписали.
Какие могут быть проблемы?
Так, и по ТК даже по его заявлению (хотя мне трудно представить такую ситуацию).Цитата:
А вызвать из отпуска, как я понимаю, его можно только с его (т.е.работника) согласия. Так?
Если заявление уже подписано, и оно по собственному желанию, другую статью написать не должны.Разве что в процессе увольнения обнаружится хищение на крупную сумму, тогда уже увольнение по другой статье- в связи с заключением под стражу...Цитата:
А проблем у человека не будет, ну типа статью не ту напишут в трудовой , а?
Страшно?:silly:
Да, Татьяна, похоже эти проблемы именно у Вас...
а почему ему нужно написать другую статью?
и что за причины не увольнять?
Может быть можно решить другими способами?
