Вид для печати
помогите пож-та. Компания зарегистрирована в январе 2007г, директор выбран решением единственно учредителя, деятельность пока не ведется, надо ли начислять и выплачивать з/п директору=гл. бух. ?(больше в компании никто не числится).И еще.. этот человек (директор) пока работает в другой компании, что писать в трудовой? и вообще какую очетность савать за 1 квартал, ОС нет, УК внесен на р/с 10000руб.
заранее спасибо
пока можно отправить их в отпуск за собств. счет.Цитата:
надо ли начислять и выплачивать з/п директору=гл. бух. ?(больше в компании никто не числится)
Все зависит от того, по совместительству ли он там или тут и еще от желания работника.Цитата:
И еще.. этот человек (директор) пока работает в другой компании, что писать в трудовой?
всю в полном объеме.Цитата:
и вообще какую очетность савать за 1 квартал
директор сейчас работает на основной работе, но когда начнется деятельность новой фирмы, будет увольнятся
а отчетность подскажите точнее: НДС, прибыль нулевые сдавать, ФСС, что еще? :o
имущество, баланс?Цитата:
что еще?
имущеста никакого нет, тоже нулевой тогда и баланс тоже?
верона, а у вас режим вообще какой?не УСН и не ЕНВД?
ОСНО
Я бы отправила директора=главбуха в отпуск без сохранения з/пл (пока не ведётся деятельность). За 1 кв сдаёте всё: баланс, форму 2, декларацию по прибыли, имущество (если такового нет, то нулёвку), НДС, декларацию ОПС, ЕСН,отчёт в ФСС.
спасибо огромное всем, я просто начинающий бухгалтер, много не знаю
ну нада же когда то начинать:)
А если приказом, в связи с тем что фин.-хоз деятельность не велась (велась не в полном объеме) з/п не начислять?
И как быть если результата от деятельности (в первые месяцы) не хватает на выплату з/п (директор -совместитель)
отпуск б/с Вам поможет.
А если два учредителя-работника, при этом оба совместители (имеют основное место работы в неаффилированных компаниях, где получают з/п и уплачиваются все налоги). Оба не хотят, что бы учрежденное ими юридическое лицо (ООО) платило им з/п.
Юр.лицо существует 2 года и 2 года учредители-работники совместители не получают з/п, деятельность ведётся, есть ОС, налоги уплачиваются, отчетность сдается, ведётся 100% «белая» бехгалтерия, расчеты с контрагентами только по безналу (нальных сделок нет вообще).
Вопрос:
Имеет ли право юридическое лицо (ООО) не выплачивать им з/п (с их согласия)?
Если да, то нужны ссылки на соответствующие НПА.
Дополнительный комментарий:
Трудовая комиссия утверждает, что это правомерно, но не могут дать ссылку на НПА.
Вопрос волнует в связи с тем, что в ближайшее время придется проходить проверку в связи со сменой адреса юр.лица и переводом в другую налоговую.
Спасибо за помощь!
