Форма оплаты труда... КАКАЯ???

Подскажите, пожалуйста, знающие люди:
менеджер получает должностной оклад (он прописан в штатном расписании и ТД) и % от суммы на которую им была реализована продукция.
Как назвать эту систему оплаты труда в "Положении о з/п"
???

Премия, рассчитываемая по результатам продаж, качетсву произведенных работ и т.д. Размер определяется либо по формуле (сами можете придумать), либо процент от продаж.

Бураков, как будет называться эта форма оплаты труда?
Повременная, сдельная, повременно-премиальная...или как либо по-другому????

Elena-F, смешанная ;)

Потдерже точку зрения Алексея первого. ;)

И из чего она намешана?
Понятно, что из оклада и процентов от продаж,
но, например, оклад - это повременная оплата труда (в моем случае),
а проценты - какая?

плавающая

В вашем случае система оплаты может быть:
Аккордная
На комиссионной основе (% выручки)
На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада)
На комиссионной основе (оклад + % выручки)
Косвенно-сдельная
Повременно-премиальная по часовому тарифу
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная

Взято из 1С ЗиК

Gennady, спасибо за варианты, но в моем случае думаю. что подходит только "На комиссионной основе (оклад + % выручки)".
Еще такой вопрос:
Если работник получает только оклад и в конце года ежегодную премию (тринадцатую з/п), то это
повременно-премиальная система оплаты труда
или просто повременная
(ведь премия не каждый месяц или квартал, а только раз в год как 13-я з/п)
????

Повременно-премиальная по окладу (по дням) - Должностной оклад - Ставка - Аванс - Премия (может быть, а может и не быть

Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням) - Должностной оклад - Ставка - Аванс - Премия (может быть, а может и не быть

Сдельно-премиальная (Тариф - Аванс - Ставка - Премия)