Компенсация за неиспольз. отпуск - Проверьте пожалуйста

Утро доброе! В очередной раз требуется проверочка:_)
Ситуация: Работник работал с 01.08.2002 по 30.06.2003
В отпуск не ходил. При увольнении должна рассчитать компенсацию.
З/п июнь - за свой счет на весь месяц без сохранения з/п
З/п май - 2500-00
З/п апрель - 2500-00
З/п март -за свой счет на весь месяц без сохранения з/п
З/п февраль - 2500-00
Кол-во дней отпуска=28/12*11=25,66, округляем до 26?
1) Согласно пп.Е, п.4 Постановления №213 июнь и март не входят в расчетный период?
2) Согласно п.5 Постановления №213 я должна в расчетный период включить май, апрель, февраль?
7500/88,8= 84-46 (среднедневной)
84,46*26 дней= 2195-96
НДФЛ= 285-00
К выплате = 1910-96
Правильно ли я все рассчитала?
И еще какие ко мне могут быт санкции, если компенсацию я выплатила не в день уволнения, а в день выдачи з/платы?
Заранее всем большое спасибо!

Цитата:

---

2) Согласно п.5 Постановления №213 я должна в расчетный период включить май, апрель, февраль?

---

Нет, расчетный период будет май, апрель, март.
Среднедневной будет:
(2500 + 2500 + 0) / (29,6 + 29,6 + 0) = 84,46
остальное всё верно.

Цитата:

---

И еще какие ко мне могут быт санкции, если компенсацию я выплатила не в день уволнения, а в день выдачи з/платы?

---

Какие санкции к Вам могут быть применены я не знаю. А вообще возможен административный штраф.

Элинa , Спасибо вам большое второй день подряд выручаете...
а можно еще разок обращусь.....тоже про компенсацию...только там чуть-чуть другая ситуация будет....

Цитата:

---

Нет, расчетный период будет май, апрель, март.

---

а почему июнь мы не берем, т.к. за свой счет, а март включаем, хотя там тоже самое?

Цитата:

---

А вообще возможен административный штраф.

---

Случайно не знаете в каком размере и от кого?

Элинa
Ситуация со вторым работником.
Работал с 01.11.2002 по 02.06.2003 (включ.)
в отпуск не ходил. Считаю компенсацию.
март - 880-00 (отработал 11 раб. дней, остальное за свой счет)
апрель -1600-00 (полностью)
май - 1600-00 (полностью)
Кол-во дней отпуска=28/12*7=16,33 (1 отработанный день июня в расчет не берем?), округляем до 16 дней
Среднедевной зааботок = (880+1600+1600)/(29,6+29,6+11*1,4)=54-69
54-69*16=875-04
ндфл=114-00
К выплате = 761,04
+ я должна ему выплатить з/плату за 1 день июня
Считаю так: оклад - 1600-00, рабочих дней - 20 итого=80-00 руб
Ндфл (вместе с отпускными)=124-00
ЕСН=29-00
Выплачу (вместе с отпускными) = 831-04
Все ли верно я посчитала.....и спасибо огромное за потраченное на меня время:-)

Цитата:

---

а почему июнь мы не берем

---

потому что увольнение произошло в июне, а расчетный период состоит из трёх месяцев предшествующих увольнению с 1го по 1ое

Цитата:

---

Случайно не знаете в каком размере и от кого?

---

от 5 минимальных до 500 кажется, точно не помню. можете посмотреть в Кодексе.

В последнем сообщении всё верно посчитали.
И всегда пожалуйста:)