Штатное расписание

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Вызвали на какой то семинар в налоговую, сказали принести кучу документов по з/пл + трудовые договора + штатное расписание. Я все думаю, если это просто семинар, зачем тащит все рудовые договора и все расходные ведомости по з/пл. Но это не важно. Вопрос в том, что у нас трудится 12 чел, включая Директора и меня - Буха, и то я по совместительтсву. А остальные 10 рабочие. Штатного расписания никакого нет. Оно нужно или можно в приниципе без него. Если я подй в налоговую без него - это страшно?:)

ст. 57 Трудового кодекса "В трудовом договоре указывается:.. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...)
Да и трудовая инспекция первым делом смотрит штатное расписание. Составить его не сложно

А нести все эти документы в налоговою не стоит. Официального требования о предоставлении документов небыло? Если нет, то незачем их туда носить.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!!!! :yes:

Цитата:

---

ст. 57 Трудового кодекса "В трудовом договоре указывается:.. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...)

---

в тексте ТК есть одно "или"... которое Вами в данном ответе опущено...
Штатное расписание НЕ обязательно...
На самом деле статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. т.е. решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию - принимает руководитель организации.

P.S. anpen, не стоит на семинары носить такие документы... ;)

ПЕречитал ст. 57 не нахожу я там слово "или", оно было в старой редакции.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

мда... :o приношу свои искренние извинения... Вы правы.. в редакции вступающей в силу 02.10.2006 понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием...

Цитата:

---

Сообщение от Arrtur

Да и трудовая инспекция первым делом смотрит штатное расписание. Составить его не сложно

---

Да простят меня модераторы и автор, спрошу прям в этой теме.
Составить штатное расписание это значит взять унифицированную форму и переписать в неё названия всех профессий и количество работников каждой профессии? а если ещё собираемся к-либо нанять, туда же вписать и утвердить приказом в начале года?

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица и является основным документом, определяющим организационную структуру и закрепляющим должностной и численный состав организации. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Если внимательно посмотрите на бланк Штатного расписания , то увидите, что он имеет номер, период на который он утверждается и дату утверждения.
А изменения можно внести так:
Приказ N 7
"01" марта 2007 г. г. Курск
О внесении изменений в штатное расписание

В целях рационализации штатной структуры должностей ООО
"Звездный путь"
Приказываю:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Исключить с "01" марта 2007 г. из штатного расписания
вакантную должность секретаря (подразделение "Администрация", код
01) в количестве 1 единицы, оклад - 7000 руб. 00 коп.
2. Ввести с "01" марта 2007 г. в штатное расписание
должность водителя (подразделение "Транспортный отдел", код 04) в
количестве 2 единиц, оклад - 8000 руб. 00 коп.
3. Установить, что штатное расписание от "01" сентября 2006 г.
N 1, утвержденное приказом от "01" сентября 2006 г. N 69, с
момента введения нового штатного расписания не действует.
4. Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с "01"
марта 2007 г.

Arrtur
Вот спасибо! большое!

Цитата:

---

Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с "01"
марта 2007 г.

---

"Утвердить с 1 марта" - это круто :). Утвердить можно только "1 марта", а не "с 1 марта". И датой утверждения является дата приказа (или утверждающей резолюции). "С 1 марта" можно только ввести в действие.

Уважайте русский язык!

Может Вы и правы, stas®, но мне казалось, что штатное расписание утверждается на период, что подразумевает временной отрезок с ... по...

это действие ШР "с ... по ...". А утверждение - это однократное действие, оно выполняется одномоментно.