Вид для печати
Бригада работает на объекте и получает зарплату от Ф-2 согласно объему выполненных работ. Директор приказал наказать некоторых работников за своевольный уход с рабочего места, причем наказать лишением 10% зарплаты. Как это сделать? И как оформить? Имеем ли мы право? Премий у них никаких нет.
нетЦитата:
Имеем ли мы право?
Работодатель в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен: до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме. Если писать отказался – об этом составляется акт в произвольной форме с подписями нескольких свидетелей.
Вот я тоже про это директору сказала, а Директор говорит "что за ерунда!? как это я не могу наказать зарплатой!" Тем более, что приговор работникам объявлен (в устной форме) и если "я сейчас не накажу, то мои слова для них не будут ничего значить и они совсем расслабятся"
и предлагает перевести их на месяц на тарифную ставку в наказание..
нарушение ТКЦитата:
и предлагает перевести их на месяц на тарифную ставку в наказание..
что у них в ТД написано?
