Повышение окладов с января произошло по АУП , но коэффициент повышения у всех разный. А работающии по графику переведены с окладов на тариф,аработная плата у них тоже существенно увеличилась. Просчитать как-то конечно коэффициент повышения можно.Но нужно ли и если нужно как правильно это сделать? А болиничных, командировок, отпусков и компенсаций при увольнение много.
нужно. отношение нынешнего оклада к прошлому. У каждого свое. В 1С (если вы там считаете з/пл) - автоматически считается.Цитата:
Но нужно ли и если нужно как правильно это сделать?
Немного сложнее с переходом на тариф. Думаю, надо взять отношение (тариф * 165,5) / старый оклад.
165,5 -- среднемесячное число рабочих часов по произв. календарю
У них графики, всеравно 165,5. А в зарплате и кадрах есть перерасчет или я весь год вручную буду считать. Расчетов по среднему за месяц столько много.Просто физически вручную им не просчитаю. Что делать?
Есть документ - перерасчет окладов по предприятию. Поставьте коэф. индексации - 1. С окладами работает хорошо.
При переходе на тариф придется чуть-чуть помудрить..
А как ? С января поставить и перерасчитать?И что делать с тарифами? Дело в том , что январь и февраль средний расчитала без индексации, а теперь нужно перерасчитать срочно. Если установить перерасчет окладов с 01.01. в каком периоде произойдут изменения? Большое спасибо за ответы Тата13.
Можно попробовать так. На одном человечке сначала.
1. Введите документ "перерасчет окладов (тарифов)" годовой давности, т.е. с датой 01.01.06 (когда было прошлое повышение) и проставьте в нем как бы старые тарифные ставки (придется перевести оклады в тарифы). Коэф-т индексации=1
2. ОБЯЗАТЕЛЬНО отказаться от перепроведения всех начислений. Расчеты надо оставить как есть.
3. Ввести документ "перерасчет окладов (тарифов)" с новыми тарифными ставками , дата 01.01.07. Коэф-т индексации =1.
Попробуйте, расскажите.
