Статья: Доплата за работу в ночное время

<p >Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. </p>
<p >Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час.</p>
<p >Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено коллективным договором.</p>
<p >Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда,
а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным
днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом.</p>
<p >К работе в ночное время не допускаются беременные женщины,
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий
работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами. </p>
<p >При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:</p>
<ul>
<li>Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет;</li>
<li> Инвалиды;</li>
<li> Работники,
имеющие детей-инвалидов;</li>
<li> Работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением;</li>
<li> Матери
и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет, а также опекуны детей указанного возраста.</li>
</ul>
<p >Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное
время.</p>
<p >Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное
время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.</p>
<p >Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором
и трудовым договором, при этом необходимо учесть мнение представительного
органа работников.</p>
<p ><b><i>Пример</i></b></p>
<p >Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2003г.
отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата
за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной
ставки.</p>
<p >Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).</p>
<p >Расчет доплаты можно произвести двумя способами.</p>
<p >1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в
отработанном месяце.</p>
<p >Часовая тарифная ставка составляет:</p>
<p >6 000-00 / 175 = 34-29 руб.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3613