Статья: Что делать с новым сотрудником

<p align="right">По материалам <a href="http://www.dist-cons.ru" target=_blanck>Портала
дистанционного консультирования малого предпринимательства "Дистанционный
консалтинг"</a>
</p>

<p>Все затраты, связанные с введением новых сотрудников в должность, являются
инвестициями в развитие вашего бизнеса. Как и любые другие затраты, они требуют
оптимизации, главная цель которой - поскорее добиться от сотрудника выхода
на плановые показатели.

Если с самого начала не объяснить новому сотруднику все, что связано с его
должностью, он замучит вас бесконечными вопросами. Он будет тратить на это
не только свое, но и ваше время. Без соответствующего плана введения в должность
вы будете объяснять все новому сотруднику нечетко и непоследовательно, касаясь
то одной, то другой стороны его будущей деятельности. В результате этого какие-то
важные моменты могут быть упущены из виду, не исключены и ошибки. Бессистемное,
нелогичное введение в должность обернется впоследствии неэффективной работой
нового сотрудника.

Всего этого можно избежать в том случае, если вы с самого начала четко, ясно
и последовательно объясните новому сотруднику, что он должен делать. В результате
вы избавите нового сотрудника от необходимости задавать слишком много вопросов;
существенно снизите степень риска, связанного с неправильными действиями нового
сотрудника из-за незнания каких-либо вопросов; сможете застраховаться от таких
ошибок, которые могут обернуться для вас в будущем большими материальными убытками
и опасностями; поможете новому сотруднику почувствовать свою сопричастность
к общему делу; дадите возможность новому сотруднику быстрее войти в работу
и добиться максимальной степени эффективности его трудовой деятельности.

Конкретный порядок действий, связанных с введением в должность, будет зависеть
от должности нового сотрудника. Ниже пойдет речь о том, на что следует обратить
внимание независимо от того, чем будет заниматься ваш новый сотрудник.

<b>Общие вопросы, связанные с введением в должность нового сотрудника</b>


Вам потребуется показать новому сотруднику производственное или служебное помещение,
а также решить ряд естественных административно-технических вопросов.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3637