Статья: Как платить зарплату в особых случаях
<p align="right">Ю.С. Шемелева, эксперт АГ «РАДА» </p>
<P ><B><I>При оплате труда некоторых категорий
работников, например, совместителей или тех сотрудников, кто работает во
вредных условиях, существуют определенные особенности. О том, как правильно
начислять таким работникам зарплату, мы расскажем в статье.</I></B></P>
<P >Особенности при оплате труда существуют
у ряда категорий работников:</P>
<P >– у совместителей;</P>
<P >– у тех, кто работает во вредных и
тяжелых условиях;</P>
<P >– у тех, кто работает в тяжелых климатических
условиях;</P>
<P >– у тех сотрудников, кто работает по
разным квалификациям.</P>
<P ><B>Работа по совместительству</B></P>
<P >Любой человек может выполнять как основную,
так и дополнительную работу, то есть работать по совместительству. Причем работать
по совместительству можно в той же организации, где человек выполняет основную
работу, или в другой организации </P>
<P >Если работник будет работать по совместительству
в другой организации, согласия с основного места работы ему не требуется.</P>
<P >Отметим, что работу по совместительству
можно выполнять только в свободное от основной работы время. Кроме того, работать
по совместительству нельзя:</P>
<P >– гражданам, которым еще нет 18 лет;</P>
<P >– на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда, если основная работа человека связана с такими
же условиями.</P>
<P >Если организация принимает работника
по совместительству, она должна оформить приказ по форме № Т-1. Правда, если
она принимает сразу несколько работников, оформляется приказ по форме № Т-1а.
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26.</P>
<P >С работником, который поступил на работу
по совместительству, следует заключить трудовой договор. При этом продолжительность
работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в
неделю. На это указано в статье 284 Трудового кодекса РФ.</P>
<P >Если организация не может соблюдать
ежедневную норму работы совместителей, то она может вести суммированный учет
рабочего времени. В этом случае продолжительность рабочего времени совместителя
за месяц не должна превышать 64 часов.</P>
<P >Зарплата совместителям начисляется
в том же порядке, что и остальным работникам организации. Единственно, что
при расчете НДФЛ их зарплата не уменьшается на налоговые вычеты. Это делается
только по основному месту работы.</P>
<P ><B>Пример 1</B></P>
<P >Работник ООО «Меркурий» Иванов работает
по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую
он совмещает, составляет 50 рублей в час. В августе 2003 года Иванов отработал
50 часов.</P>
<P >Заработная плата Иванова составит:</P>
<P >50 рублей в час х 50 часов = 2500 рублей.</P>
<P >Сумма НДФЛ, которую следует удержать
из заработной платы Иванова, составит:</P>
<P >2500 рублей х 13% = 325 рублей.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3647
