"избитая" тема, но надо уточнить....

я все про прием "иностранцев". сейчас почитала архивы, разные темы, хочу уточнить.....
мы хотим принять на работу таджика (безвизовый въезд). он разрешение на работу получил с 23 марта 2007 г. вопрос вот в чем: он въехал на территорию России 23 декабря 2006 г. и в миграционной карте у него стоит отметка, что его пребывание в России до 23 марта 2007 г.
как такое может быть? разрешение на работу есть с 23 марта 2007 г. по 23 марта 2008 г., а по миграционной карте он должен уже выехать с территории России. меня, как работодателя, это должно волновать? или если у него есть разрешение на работу, значит я могу взять его на работу сроком до 23 марта 2008 г.?

Цитата:

---

если у него есть разрешение на работу, значит я могу взять его на работу сроком до 23 марта 2008 г.?

---

да такой срок ТД

значит, я просто посылаю по почте или отношу лично уведомления по форме, утвержденной Пост.Правит. РФ № 798 и все. а при проверке меня не могут оштрафовать за то, что я приняла на работу 02 мая 207 г. таджика, у которого в миграционной карте стоит срок пребывания до 23 марта 2007 г.? и должна ли я относить кому-нибудь (например в миграционную службу) трудовой договор с ним?