Сотрудница увольняется, вопрос

Тороможу.
Ситуация такая:
Сотрудница принята на работу 05 мая 2006 года.
Через 11 месяцев берет отпуск 28 кал. дней с 07 апреля 2007. по 05 мая 2007 года.
Пишет завялени об увольнении 5 мая 2007 г.
Вопрос:
-получается она отработала только 11 месяцев (с 05.05.06. по 07.04.07.), и 2х2.33=4,66 дней отпуска лишних??
-или считается отработанным период с 02.05.06. по 05.05.07. и тогда все в порядке?

lidik, Если сотрудник отработал 11 месяцев и берет отпуск, то считается, что он отработал полный год.
А почему лишние дни и для чего расчет ведется? Если для расчета компенсации при увольнении, то ничего лишнего здесь нет.
Считается, что сотрудник отработал с05.05.2006-05.05.2007

Cobra777, Ну, прям, огромное спасибо