Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

С ноября 2006г сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Отпуск закончился 08.04.2007г. Теперь рассчитываем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет. И вот тут загвоздка.
1. Для расчета среднемесячного зароботка берутся 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, или 12 месяцев до наступления отпуска по уходу за ребёнком?
2. Если по второму варианту, то делить на 12 месяцев или на то кол-во мес, в котором она получала з/п (в отпуске по беременности начислений по з/п не было ж никаких)?
3. Сумма выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет фиксированная? Или зависит от кол-ва календарных (рабочих) дней в месяце, в котором она получает пособие?
4. С этой суммы мы платим какие-либо налоги?

Спасибо.

1. до наступления отпуска по беременности и родам
3. дни календарные, значит в зависимости от календарных дней.
4. ничем не облагается
А вообще здесь почитайте.
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11110.shtml

Тогда по первому пункту... "40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком"... ?

1. до наступления отпуска по уходу за ребенком.
2. делить на количество календарных дней в 12 мес, за которые начислялась зарплата.

Чиж, а где написано "делить на количество календарных дней в 12 мес, за которые начислялась зарплата."?

Расчёт выглядит так:
51500 (з/п за 12мес до наступления отпуска) / 365 = 141,10 руб.
141,10 * 30 (16 календ.дн. (отпуск наступил с 8 апреля)) = 2257,60руб.
Так?

За май будет 141,10руб * 31день = 4374,10 ?

Аноним, по п. 1 ошиблась

делить надо не на 365, а на кол-во календарных дней, за которые была начислена з/п и когда сотрудник не находился в отпуске или на больничном.

Кобра, в моём случае у нас окладная система начисляния з/п и нет больничных. Делить на кол-во рабочих дней по бух.календарю, в тех месяцах в которых начислялась з/п?

Отпуск по уходу за ребёнком начисляется с 08 апреля 2007г. Полученную сумму умножать на сколько дней.. на рабочие или календарные? Какую сумму нужно выплатить?

Аноним, 1. да, т.е на кол-во календарных дней, за тот период, когда начислялась з/п
2. на кол-во календарных дней в месяце, за который платится пособие.

Спасибо за помощь.

И ещё маааааленький вопросик, кто-нибудь может дать ссылку или название и номер документа, в котором написано как рассчитывать этот самый отпуск (что на что делить, умножать и т.д.)?

ссылка на документ, думаю, разберетесь:
http://mvf.klerk.ru/rass/r095_08.htm

Аноним, если отпуск начался 8 апреля, то среднюю зарплату для расчета вы должны посчитать исходя из данных за апрель2006-март 2007.
Знаменатель-календарные дни- нужно уменьшить на дни отпуска по беременности и родам, дни очередного или административного отпуска (если были), их никак не может быть 365.
ваш расчет в посте неправильный.

Цитата:

---

Сообщение от Cobra777

Аноним, по п. 1 ошиблась

делить надо не на 365, а на кол-во календарных дней, за которые была начислена з/п и когда сотрудник не находился в отпуске или на больничном.

---

Вот вот! а мне при расчете пособия до 1.5 лет посчитали зарплату ,которую я заработала за 15 дней в месяце и разделили ее бедную на 365 дней .Куда бы накляузничать? может подскажете?

Li-ka, для начала проконсультируйтесь с ФСС, где зарегистрировано Ваше предприятие.

Помогите мне пожалуйста! Я работаю на предприятии с 1 ноября 2006г. С 18 июня 2007г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Пособие мне должны начислить за 70 кал.дней до родов и 70 кал.дней после родов (по закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ). Значит с по 4 ноября 2007г. я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с законом №207-ФЗ и №255-ФЗ я посчитала пособие по беременности и родам и размер ежемесячного пособия по беременности и родам, проверьте пожалуйста правильно ли. Я не бухгалтер и считаю в первый раз.
Средний дневной заработок рассчитывается так:
с 1 ноября 2006г. по 30 мая 2007г.-(105000 руб.) : количество кал.дней (212 дней)= 495,28 в день. Средняя з/п за месяц= 14858 руб.
Пособие по берем. и родам = 140*937,5=131250 руб.

размер ежемесячного пособия = 40% от средней з/п =5943 руб.
:wow:

Приняли разъяснение от 13.04.07 о расчете пособия.

А мне сказали в ФСС, что Заработок за 12 месяцев делится на количество календарных дней в расчетном периоде, умножается на 40% и умножается на 30,4

Лена Мурманск, да есть такое, был Приказ 270/106 от 13.04.2007

Цитата:

---

Сообщение от Килька

Помогите мне пожалуйста! Я работаю на предприятии с 1 ноября 2006г. С 18 июня 2007г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Пособие мне должны начислить за 70 кал.дней до родов и 70 кал.дней после родов (по закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ). Значит с по 4 ноября 2007г. я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с законом №207-ФЗ и №255-ФЗ я посчитала пособие по беременности и родам и размер ежемесячного пособия по беременности и родам, проверьте пожалуйста правильно ли. Я не бухгалтер и считаю в первый раз.
Средний дневной заработок рассчитывается так:
с 1 ноября 2006г. по 30 мая 2007г.-(105000 руб.) : количество кал.дней (212 дней)= 495,28 в день. Средняя з/п за месяц= 14858 руб.
Пособие по берем. и родам = 140*937,5=131250 руб.

размер ежемесячного пособия = 40% от средней з/п =5943 руб.
:wow:

---

я бы не торопился с расчетом пособия по уходу. Надо еще дожить до него. :( сплюньте три раза и постучите по дереву.

YUM Ну я более аптимистично рассуждаю, если я вас поняла!

Спасибо!!! Есть еще вопрос. почему если я произвожу все отчисления в фонды с премий и материальной помощи, мне говорят, что в расчет их не включать. Эти же выплаты предусмотрены системой оплаты труда!

Премии за счет прибыли в расчет не включаются. Но с них и ЕСН не начисляется. Здессь либо одно, либо другое. В расчет среднего включаются премии за производственные результаты, которые принимаются на затраты.
Материальная помощь всегда из прибыли и ЕСН на нее не начисляется. Поэтому она в расчет среднего не входит.
Есть выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а есть выплаты, предусмотренные локальным актом предприятия, но к оплате труда не имеющие отношение - мат. помощь, премии к праздникам и юбилеям и т. д.

Кто говорит?

Cobra777, речь очевидно о произв. премиях, раз производятся отчисления.

Чиж, И мат помощь???

Цитата:

---

все отчисления в фонды с премий и материальной помощи

---

:wow:

Я бюджетная организация, у меня есть работники по тарифной сетеке, государственные служащие и военнослужащие

Лена Мурманск, и материальная помощь у Вас принимается на затраты? И с нее берете ЕСН? При таких условиях все включается в среднюю.

Я тоже так считаю, но ФСС так не считает, хотя в законе вроде все четко прописано

Лена Мурманск, Вообще то, если подумать и почитать 255-ФЗ можно их понять. Мат. помощь - не является оплатой за труд. Так же, как и юбилеи.
Есть выплаты в пользу сотрудника, которые облагаются ЕСН, но не являются оплатой труда. Например оплата проездных или форменной одежды или перечисление в негосударственный пенсионный фонд.

Подскажите мне:
я выдавала декретные, рассчитав их исходя из зарплаты до декрета за 12 меясцев и разделив это число на кол-во отработанных дней в месяце. Аналогично сейчас выплачиваю ежемесячное, исходя из з/пл до декрета деленной на кол-во отработнанных дней. А везде написали, что считать надо календарные дни. Пособия, мною выплаченные, ФСС уже вернул нам. Как мне все пересчитать?

Танкист, Проконсультируйтесь с ФСС. Если при пересчете получится сумма меньшая, чем Вы насчитали, то забирать у сотрудников Вы не имеете право. Только за счет прибыли. А с ФСС корректировку сделаете.

По ежемесячному пособию получилась переплата. Я ее за счет прибыли сейчас пропущу. А по декретным все же надо было из рабочих или календарныз считать? и как бы спокойнее объяснить работнице, что пособие я ей будут ниже теперь платить (не 2300 с чем-то, а только 1982)? :o