Как правильно уволить мамку в отпуске по уходу за реб.до 1.5 лет.

Женщина находится в отпуске по уходу за реб. до 1.5 лет.
В связи спрекращением договора аренды на магазин, всех продавцов магазина уволили по сокращению штата, она до родов работала в это же магазине продавцом. Как с ней быть?
1. Можно ли ее тоже сократить?
2. Когда нужно ее предупредить о сокращении?
3. Компенсацию ей нужно выплачивать в размере средмес.оклада и как ее посчитать, если она получает пособие на содержание реб.до 1.5 лет.? За 1 или 2 мес.?
4. Если сократить нельзя, то, когда закончится отпуск до 1.5, она выйдет на работу, а штатной единицы-продавец в штате нет, как быть? Другой вакантной должности предложить тоже нет?
Что-то я совсем запуталась...

1.Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.о. уволить до ее выхода на работу Вы не можете.
2.Статья 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3) Рассчитываете выходное пособие исходя из 12 мес. перед увольнением, если нет периодов работы берете предыдущие 12 мес.
(см постановление 213)

Я ТК уже прочитала, но картину для себя все равно не уяснила.
Значит пока она сидит в отпуске предупредить нельзя. Она выходит с отпуска - а куда? Места-то нет и предложить нечего. Что делать то конкретно?

Насколько я понимаю, организация будет ликвидирована? В таком случае предупреждайте за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией.

так ликвидация организации у вас или сокращение штата?

Сама организация не ликвидируется,а при сокращении ее уволить нельзя. Пока ребенку не исполнится 3 года.