Добрый день! Подскажите нужен ли приказ по фирме на замещение временно отсутствующего сотрудника (в отпуске или болеет)? Можно ли не доплачивать за это совместительство?
Вид для печати
Добрый день! Подскажите нужен ли приказ по фирме на замещение временно отсутствующего сотрудника (в отпуске или болеет)? Можно ли не доплачивать за это совместительство?
Виктория_Гусева, смотря кого замещаютчаще даже нужноЦитата:
Можно ли не доплачивать за это совместительство?
Все понемногу уходят в отпуск согласно графику. Я делаю приказ, записку расчет, перечисляю деньги и ...все?
Уходят и генеральный, и главбух, и начальники отделов, и рядовые коллеги. На кого надо делать приказы на замещение?
За совместительство никому не платим, потому как все друг за друга пашут, никто не в обиде:)
Виктория_Гусева, В Вашем случае приказы тогда надо делать, если кто то за кого то подписывает докумены. Например директор в отпуске, а кого он назначит подписывать документы? Или глав бух в отпуске, кто за него подписывать будет? Если есть замы, то по моему замы не все документы могут подписать. Например прием и увольнение подписывает только директор, если нет приказа на и.о. директора.
А если в труд.договоре написано кто кого замещает на время отсутствия, можно ничего не писать (ну кроме ген.дира и гл. буха?)
amfora, можно, если без оплаты.
УРААААА!Цитата:
Сообщение от Cobra777
А правильнее было бы доплачивать:razz: Ведь у сотрудника своей работы меньше не становится, а еще и чужую навешивают....
См. статьи 151, 60.2 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
