Вид для печати
Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение на мой вопрос.
Наша муниципальная организация реорганизутся (информационно-прокатный центр в ресурсно-информационный центр). Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками (через перевод или увольнение-прием)?
С уважением, Соффа
а зачем вы себе такие проблемы создаете? :wow:Цитата:
как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками (через перевод или увольнение-прием)?
а что это за организационно-правовые формы такие новые? вы название просто меняете, что ли?Цитата:
Наша муниципальная организация реорганизутся (информационно-прокатный центр в ресурсно-информационный центр).
лучше в порядке переводаЦитата:
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками (через перевод или увольнение-прием)?
В какой форме реорганизация-то?
А не сделать ли проще. Сделайте в трудовой запись о том что "организация такая-то реорганизована путем ___ в организацию такую-то".Цитата:
(через перевод или увольнение-прием)
А к трудовым договорам сделайте доп.соглашения.
так и надо делать :yes:Цитата:
А не сделать ли проще. Сделайте в трудовой запись о том что "организация такая-то реорганизована путем ___ в организацию такую-то".
какой перевод? организация-то та же самая остается? куда и откуда переводить?
я насколько автора поняла, возможно, и реорганизации нет, они так изменение наименования называют...
Немного поясню.
Раньше наша организация имела такое наименование: государственное учреждение системы образования информационно-прокатный центр, после реорганизации - муниципальное образовательное учреждение ресурсно-информационный центр. Были государственным учреждением - станем муниципальным образовательным. Значительно изменятся функции центра и задачи.
Ааа... так это реорганизация некоммерческой организации.
Мне кажется, все равно. Реорганизация - не повод для расторжения договоров. Просто делайте запись о реорганизации в трудовой и заключайте доп. соглашения.
А как правильно сделать запись в трудовой? Какая должна быть формулировка? Если можно, то как конкретно?
Да я уже написала:
"Наименование организации" реорганизована (в Вашем случае, насколько я понимаю, путем преобразования) в "Наименование организации" и делается ссылка на решение.
А вот еще Письмецо:
Вопрос: Из состава ОАО в самостоятельное общество с ограниченной ответственностью выделяется структурное подразделение. Как оформляется перевод работников из ОАО в ООО?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1553-6
Согласно ст. 57 ГК выделение структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо является одной из форм реорганизации. В соответствии со ст. 75 ТК при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.
В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
Подписано в печать
29.09.2006
Leila, юристу непростительно давать "совет" (именно в кавычках), не располагая документами, и даже не делая попытки попытки получить необходимую информацию. И уж тем более не стоит давать читату, не имеющую к делу ни малейшего отношения.
Преобразование одной некоммерческой организации в другую, а уж тем более, с разными уровнями бюджета, очень редко происходит в форме реорганизации. А посему ст. 75 ТК в данном случае практически неприменима.
Для того, чтобы дать ответ, необходимо смотреть Ваши документы о реорганизации, если, конечно, они есть.Цитата:
Сообщение от Соффа
Как правило, в таких случаях это не реорганизация, а ликвидация и создание нового предприятия, с передачей, или без передачи имущества между уровнями бюджета. Со всеми вытекающими из этого факта последствиями.
Спасибо всем, все советы учтем
BorisG, а невозможна разве безвозмездная передача как имущественного комплекса?
Мышь... серая..., ветку то прочти. В ней есть ответ на твой вопрос.
BorisG, прочитала, не нашла. Ткни носом
