Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться.
Предприятие находится в простое, сотрудникам, соответственно, выплачиваются 2/3 от средней ЗП, и вдруг одного из сотрудников призывают на военные сборы (оплата 100 % по-среднему).
Должны ли мы вообще "проводить" эти военные сборы, т.е. "освобождать сотрудника от работы", в то время как он и так от нее освобожден??
