В каком случае применяют суммированный учет при расчете отпускных

:talk:
На нашем предприятии непрерывный цикл производства ( переработка нефтехимии) , я связи с этим существует сменный график работ (40 час и 36 час ) утвержденный директором. Расчет отпускных производим исходя из среднедневного заработка работника . Нужно ли нам рассчитывать отпускные работникам,работающим по сменам, по среднечасовой как при суммированном учете рабочего времени ?
Мы считаем , что суммированный учет к нам не применим , а ВЫ ??
Просим помочь разобраться в каком случае применяется ст. 104 ТК РФ

Valentina, честно... даже лениво отвечать... Представьте, что Вы Сами в таких сменах работаете и ... попытайтесь ... Себе посчитать больничный или отпускные... (Я догадываюсь, что в конце рабочего дня можно перепутать Станиславского со Склифасофским)