Иностранец на работе: что за это будет?

Здравствуйте, уважаемые люди!
Итак, в найше славной конторе снова казус.
Разумеется, никаких разрешений на привлечение иностранной рабочей силы нету, но в штате числится украинец, который теперь начал получать гражданство РФ. В числе прочих документов от него требуют копию трудовой книжки. Человек он хороший, работник толковый, и отказывать в этой порсьбе нет никакого резона.
Но тут возникает вопрос, что будет организации, если просекут, что у нас без разрешения иностранец работал?
Не подскажете ли про ответственность? Где про это пишут и какова ее мера?

Заранее благодарен.

С уважением,
Ферапонт

Если коротко, то это выглядит так. Ссылки на статья уже не стала вписывать

а как правильно оформить с ними трудовые отношения?

для привлечение украинца вам не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, т.к. такое разрешение необходимо только для иностранцев из дальнего зарубежья

для привлечение украинца вам не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, т.к. такое разрешение необходимо только для иностранцев из дальнего зарубежья

Порадуйте ссылкой на закон!!! Налоговая собирается оштрафовать за работающего украинца. У него есть местная прописка, ИНН, свидетельство ПФ. Резидент. Какие законы почитать?!

Дорогой Феропонт, по правилам ведения трудовых книжек вы должны заводить их на всех!!!!!, не важно какой статус у сотрудника, если ваш украинец взрослый то может у него сохранилась труд книжка советского образца -так можно продолжать вести записи прямо в ней , если нет купите новый бланк и заведите , ибо факт ведения трудовой книжки и прием на работу иностранца это слегка разные вещи так хоть одним штрафом меньше будет ( книжку то вы вели)))

сточник публикации
"Российская газета", N 297, 31.12.2006,
"Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (2 ч.), ст. 257

Примечание к документу
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 15.01.2007.
------------------------------------------------------------------

Название документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 23.12.2006 N 798
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДАЧИ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ"
"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", 2006, N 4

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ

С 15 января 2007 г. фирмам будет проще принимать на работу тех граждан, с которыми у России установлен безвизовый режим. В основном это страны СНГ. По новым правилам в этом случае фирме не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. От нее потребуется соблюдение лишь двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а сама фирма обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы. Но давайте обо всем по порядку.

Примечание. Кому не нужна виза
Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины.

Общий порядок приема на работу иностранцев

Сначала остановимся на общем порядке привлечения на работу мигрантов. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об иностранцах) предусматривает, что работодатель может нанимать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование таких работников. В свою очередь иностранец должен иметь разрешение на работу. Правда, этот порядок не распространяется на следующих иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих вид на жительство);
2) временно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание). Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Примечание. Такое разрешение выдается по правилам прописанным в Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941.

Новшества, вступающие в силу 15 января 2007 года

Для граждан ближнего зарубежья и некоторых государств Азии и Европы, с которыми у России установлен безвизовый порядок пересечения границ, с января следующего года упростится процедура трудоустройства. Так, эти граждане сами вправе обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу. Сделать это они могут и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо, как было ранее, через организацию, пригласившую их на работу.
Кроме заявления и полномочий на представление интересов иностранца в ФМС подаются следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (общегражданский или заграничный паспорт либо паспорт моряка);
2) миграционная карта с отметкой Федеральной пограничной службы о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или территориального управления ФМС о выдаче соответствующему иностранному гражданину миграционной карты;
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

Примечание. Государственная пошлина взимается в размере 1000 руб. за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину (п. 13 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ).

Территориальный орган ФМС обязан рассмотреть заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений. Если же квоты по каким-либо причинам своевременно не установлены Правительством РФ (на следующий календарный год), то решение о выдаче принимается без их учета. Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на работу ФМС обязана выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Если разрешение на работу выдано иностранцу на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 суток со дня получения разрешения представить в ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Особое внимание необходимо уделить тому, что для лиц, въезжающих в Россию без визы, работодателям не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Работникам, являющимся гражданами Республики Беларусь, следует помнить, что к ним не применяются те правила и ограничения, которые вытекают из ст. ст. 13 и 13.1 Закона об иностранцах. Так, белорусам, работающим на территории России, не требуется получать разрешение на работу. Это вытекает из Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4.
Кроме того, особым правовым статусом обладают иностранные граждане, работающие в представительствах и филиалах зарубежных организаций в Российской Федерации. Разъяснения по данному поводу даны в Письме Минюста России от 9 марта 2000 г. N 1596-ЕС.

Штрафы за нарушение порядка привлечения на работу
иностранцев

За нарушение порядка привлечения на работу иностранцев организация в соответствии со ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях будет оштрафована на сумму от 10 000 до 300 000 руб., а должностные лица, допустившие нарушения, - на сумму от 2500 до 20 000 руб.

А.Ю.Малумов
К. ю. н.,
адвокат,
партнер
Адвокатского бюро "Крикунов и партнеры"
Подписано в печать
16.10.2006

Сотрудник Украинец. Живет в России уже больше 3 лет, имеет местный ИНН, постоянную прописку, пенсионное свидетельство. Единственная трабла - у него НЕТ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВА. Как ему оформили прописку - я не понимаю.
Пришло письмо из налоговой, что б мы готовились к не маленьким штрафам.
Можно ли как-нибудь их избежать. Или снизить. От чего они зависят? Действительно ли мы должны были получать разрешение на прием этого работника?
Спасибо

А как он получил пенс.свидет-во? В ПФР мне сказали, что пока работник не гражданин РФ - ему пенсионные выплаты не положены, только ФСС НСиПЗ.
У моего сотрудника есть только разрешение на работу и регистрация в области. Я взяла его на работу с 01,04, как резидента (он в Москве уже 5 лет), сообщила в ИФНС, миграц.службу и соц.страх.

"Если разрешение на работу выдано иностранцу на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 суток со дня получения разрешения представить в ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)."
А причем здесь ВИЧ-инфецированные? Они что, не могут работать в др. стране, а вид на жительство получать могут? Это же ограничение прав и свобод, установленных конституцией. Возможно это тема отдельной ветки.