Статья: Труд при снижении зарплаты сочли принудительным

<b>Нина Л. обратилась в суд с исковым заявлением к аудиторской фирме «В...». Сотрудница требовала признать условие трудового договора об установлении ей испытательного срока недействительным. Кроме того, она просила взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную ей зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами) за то, что фирма нарушила сроки расчета при ее увольнении. Помимо всего прочего Нина решила, что ей положена компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями фирмы «В...».</b>
<p align="right">Людмила ФРАНЦУЗОВА, юрист</p>
<p align="right"><a href="http://www.glavbukh.ru/kd/" target="_blank"><strong>Кадровое дело №8, 2003</strong></a><strong> </strong></p>
<p>
Все требования Нины Л. суд удовлетворил полностью, не обойдя вниманием и компенсацию морального вреда. Решение было таким:</p><dir>
1. Признать условие трудового договора об установлении Нине Л. испытательного срока недействительным.
2. Взыскать с аудиторской фирмы в пользу истицы сумму невыплаченной заработной платы, а также сумму денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска.
3. Начислить проценты за нарушение сроков окончательного расчета с работником при увольнении.
4. Возместить моральный вред, вызванный неправомерными действиями работодателя.</dir><p>
В зале суда Нина Л. рассказала такую историю. В августе 2002 года она поступила на работу бухгалтером в фирму «В...».</p><p>Трудовой договор, заключенный с ней, содержал условие об установлении испытательного срока продолжительностью три месяца. И это при том, что устанавливать Нине испытание фирма не имела никакого права – в июне 2002 года она окончила институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит» и впервые поступила на работу по полученной профессии. На собеседовании Нина рассказала руководителю, что по специальности еще не работала. В подтверждение своих слов она представила трудовую книжку и диплом о полученном образовании.</p><p>
Зарплата Нины была определена в условных единицах (долларах США) – 150 долларов на период испытательного срока и 300 долларов после его окончания. Однако по завершении испытания она не выплачивалась в установленной сумме – 300 долларов в месяц. Наоборот, зарплата почему-то постоянно снижалась. Так, в декабре она составила 180 долларов, а в январе уже 120.</p><p>
Видя, что ее работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, Нина решила уволиться по собственному желанию. Однако в последний рабочий день, 11 марта 2003 года, окончательный денежный расчет с ней не произвели. Более того, Нина имела право на денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако и этих денег она не дождалась. С приказом об увольнении сотрудница была ознакомлена только 20 марта 2003 года (спустя девять дней с момента увольнения), и в этот же день ей выдали трудовую книжку.</p><p>
Генеральный директор фирмы «В...

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3774