При расчете пособия по беременности и родам должны ли мы учитывать доходы с пред.раб.

Вопрос у нас в следующем.
При расчете пособия по беременности и родам должны ли мы учитывать доходы сотрудницы с предыдущего места работы?
Ситуация следующая:
9 апреля 2007 г. принята на работу в организацию женщина, находящаяся на 4 месяце беременности.
(Плановый срок родов - 20 сентября 2007 г.)
Сотрудница принесла справку НДФЛ за 2006 и 2007 гг. с предыдущего места работы.
Общий трудовой стаж сотрудницы (исходя из записей в трудовой книжке) 5,5 лет.
Оклад на прежнем месте работы составлял 4500 руб.
Уволилась с предыдущего места работы 30 марта 2007г.
На новом месте работы оклад 20000 руб. в месяц.
Если я правильно понимаю, сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам 12 июля (за 70 дней до родов).
Вопрос следующий: При расчете пособия по беременности и родам должны ли мы учитывать доходы сотрудницы с предыдущего места работы? Если да, то какой статьей это регулируется?
Заранее прибольшущее спасибище.

Цитата:

---

Вопрос следующий: При расчете пособия по беременности и родам должны ли мы учитывать доходы сотрудницы с предыдущего места работы?

---

Нет.

Цитата:

---

При расчете пособия по беременности и родам должны ли мы учитывать доходы сотрудницы с предыдущего места работы?

---

нет не должны

Цитата:

---

сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам 12 июля

---

и расчитавайте ей средний заработ исходя из зарплаты на вашем предприятии

Уважаемые Шмымзик и Белка ТНТ спасибо большое за помощь, в соответсвии ст. 3, абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ:

Матери осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 3, абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ).

Из Ваших слов я поняла, что в рассматриваемой ситуации 12 календарными месяцами, предшествующими месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, являются апрель 2007 г. - июль 2007 г. Заработная плата в указанном периоде начислялась работнику с 09.04.07 по 12.07.07. То есть расчеты ведуться не за 12 месяцев, а в нашем случае за 4 меяца, есть статья которая об этом говорит?

Заранее огромнейшее спасибо.

Александра А, вы же сами цитируете, только выделяете не те слова:
Матери осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 3, абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ).

Цитата:

---

Из Ваших слов я поняла, что в рассматриваемой ситуации 12 календарными месяцами, предшествующими месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, являются апрель 2007 г. - июль 2007 г

---

Вы неправильно поняли. Я вас уверяю - и я, и Белка ТНТ умеем считать до 12. Чтобы убедить - могу сказать, что в рассматриваемой ситуации 12 календарными месяцами, предшествующими месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком являются июнь 2006г. - июль 2007г.

Пожалуйста.

Шмымзик, :D

Александра А, просто за предшествующие 12 месяцев она у Вас отработала только с 9 апреля по 12 июля и соответственно заработок за предшествующие 12 месяцев составил N рублей :)

То есть в расчет берем 4 месяца, по месту новой работы, правильно, да? :)

Александра А, :yes: