Вид для печати
Помогите, пожалуйста, разобраться. В период действия больничного листа сотрудник несколько дней выходил на работу и работал полный день, о чем свидетельствует табель. Имеем ли мы право оплатить эти дни как фактически отработанные, а остальные как больничный?
Или вообще не имеем права на подобные действия? Мне кажется не имеем права допускать к работе сотрудника, находящегося на больничном, но как доказать? В каком нормативном акте это оговорено?
больше вот это.Цитата:
Мне кажется не имеем права допускать к работе сотрудника, находящегося на больничном,
Соображения такие.
1. Если человек периодически то болеет, то работает, что подтверждено табелем - это нарушение больничного режима.
Возможно, из-за этого б/л продлится дольше, чем надо. ФСС несет лишние затраты. Такую оплату б/л он вряд ли примет.
2. Оплачивать и б/л, и работу одновременно нельзя. Вроде как, у вас этого и не было.
Жилетка, Нельзя не только одновременно оплачивать, а просто если сотрудник на больничном вышел на работу, то больничный уже не примет ФСС к оплате. У Вас варианты такие:
1) оплачиваете полностью больничный, за дни работы на больничном - неофициальные отгулы.
2) Оплачиваете все дни, как будто не было больничного.
Здесь или или. ФСС не примет больничный частично, если сотрудник во время болезни выходил на работу. Нарушение больничного режима. 255ФЗ тоже об этом говорит.
