Вид для печати
Вопрос следующий:
Сотрудник был переведён из одной организации в другую. В предыдущей организации отпуск ему не предоставлялся. Есть справка об этом. Сейчас он увольняется. Вроде как при переводе из одной организации в другую право на отпуск, стаж для отпуска сохраняется. Какую компенсацию за неисп. отпуск ему начислить?
За всё отработанное время с момента приема в ту, предыдущую организацию, или за отработанное время в новой организации?
Неправда это. Вы на отвечаете за дела других организаций. Это их расходы - отпуска их работников.Цитата:
Вроде как при переводе из одной организации в другую право на отпуск, стаж для отпуска сохраняется
Вы несете ответственность (денежную) за время пребывания работника у вас. и итолько
Во-первых, при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию, каким бы способом (т.е., по какой бы статье) он не увольнялся. Предыдущая организация допустила нарушение! Вы же будете начислять компенсацию за неотгуленный отпуск только за период работы сотрудника в вашей организации!
Спасибо! Всё поняла:)
