УМЕР УЧРЕДИТЕЛЬ :(((((((

В марте умер учредитель ООО доля уставного капитала которого была самой большой. В фирме он же являлся и директором. Руководство фирмы не приняло никаких действий в связи с гибелью учредителя и без всяких собраний учредителей и прочего приказом назначили другого учредителя и.о. директора. А бухгалтерия просто перестала начислять зарплату на умершего.

Вопросы:
1. Что нужно было сделать в марте? и возможно ли сделать это сейчас задним числом?
2. Что делать бухгалтерии?
3. Мама учредителя цитирую "я имею право на наследство"? Скандальная тетка. Периодически звонит говорит выше указанное и опять пропадает.

Помогите пожалуйста, что делать?
Что нам ждать?
Дайте ответ или ссылочку, где это можно прочитать. А еще, по возможности, что-то из практики. Все статьи не содержат ничего толкового в основном, или я не там смотрела......

ХЕЛП!

1-2. выплатить семье умершего его зарплату и все компенсации.
3. Имеет, вместе с другими наследниками. Если устав ограничивает переход доли по наследству - имеет право на получение доли от чистых активов. Но все это сентябре (6 месяцев после открытия наследства).

(IMHO)

а какие документы нужны?
нам его мама должна была принести копию свидетельства о смерти я так понимаю?
и мы должны были выдать ей зарплату начисленную до дня его смерти? на каком основании? у нее еще какие-то бумажки должны были быть?
а что с кадровым вопросом? приказ на увольнение в связи со смертью чтоли?????
:((((((((((
а в собрании учредителей за него она должна решение подписывать или вообще его голос не участвует теперь?
:((((((((((((((
я ничего не знаю

у нас даже нет документов что он умер
просто бухгалтер перестал начислять зарплату.... и все

причем за месяц до его смерти :(((((((((((((((((((
вот я попала.......

Цитата:

---

а что с кадровым вопросом? приказ на увольнение в связи со смертью чтоли

---

да. ТрК 83-6

Естественно, на основании копии свидетельства о смерти.
Его голос не участвует, пока она не принесет свидетельство на праве на наследство от нотариуса (после 6 месяцев со дня смерти). Дальше - по уставу.

а зарплату ей отдать на каком основании?

1000 извинений, что такая тупая

На основании копии свидетельства и разумных доказательств родственной связи.

:) прошу прощение :)

Цитата:

---

разумных доказательств родственной связи.

---

это каких? сходства фамилий? :) у 70 летней тетеньки в паспорте 50 летнего сына не значится :)

А о таком документе как свидетельство о рождении когда-нибудь слышали?

Аноним :) слышали :) просто в состоянии паники не про все вспомнить можно :)
спасибо :)

Заявление возьмите. Пусть напишет "умершего сына".

А как правильно - сначала назначить И.О. Директора, а потом уволить по ст. 86 п. 3 покойного, или сначала уволить а потом и.о. назначать?

Прежнего директора вы увольняете со дня смерти. А "И.О." назначаете, видимо, не раньше того.

Приказ об отчислении будет уже после приказа о назначении. По понятным причинам.

PS Бюрократическая традиция предусматривает особую форму для таких случаев: не "уволить" покойного, а что-то вроде "исключить из списка сотрудников"... Может, кто-то точнее скажет...

дурдоМММ

buharik Прочитайте внимательно Ваш Устав, там должна быть описана ситуация со смертью учредителя.

:) я его уже наизусть запомнила :)
случай смерти там не описан :) есть случай "выбития" :) но это все касается доли бизнеса :)

Это значит, что у Вас юристы не очень квалифицированные были, что Устав сочиняли. Эта ситуация должна быть обязательно предусмотрена в уставе, потому что по ГК РФ действительно наследники учредителя имеют право на его долю.
Сегодня вещал какой-то деятель из ПФР и сказал, что в случае смерти, накопительная часть (и кажется, страховая) выплачивается наследникам.
Подскажите маме учредителя и будьте к ней снисходительны. Не дай Вам Бог оказаться в ее ситуации.

Цитата:

---

есть случай "выбития"

---

так он у вас как раз выбыл.

:) я тоже пришла к выводу, что "выбыл"stas®

Людик

Цитата:

---

будьте к ней снисходительны

---

полностью с Вами согласна, никто и не против и долю ей отдать и купить ее при ее желании.
но вот это нас всх, конечно, не касается, но наврядли Вы на СЛЕДУЮЩИЙ день после смерти родственника приедете в офис на грузовиках забирать имущество.

Тема "мамы" не приятная и не ординарная. Предлагаю ее больше не поднимать. Меня интересует только ДОКУМЕНТАЛЬНАЯ часть ситуации. Все остальное не мое дело.

PS Бюрократическая традиция предусматривает особую форму для таких случаев: не "уволить" покойного, а что-то вроде "исключить из списка сотрудников"... Может, кто-то точнее скажет...

Стас, это сильно :)
Может все-таки, "расторгнуть трудовой договор"...

Цитата:

---

Стас, это сильно
Может все-таки, "расторгнуть трудовой договор"...

---

Расторгнуть в связи с не явкой на рабочее место

Спросил у старых кадровиков. Пишут "Исключить из штата".

"Расторгнуть" так же некрасиво, как и "уволить". Договора уже нет, человек умер. Мы исправляем свои записи, а не меняем правоотношение.

Хотя все это очень условно...

напишите в трудовой: "договор расторгнут в связи со смертью работника (п.6 ст.83)".
Пусть земля ему будет пухом!