Вид для печати
День добрый, у меня проблема. Работник написал заявление на отпуск с 28 мая на 2 недели. То есть 11.06.07 он должен был выйти на работу. Но 11 перенесли на 9 (потом 3 дня отдыхаем). Я сообщила работнику,что он должен выйти 9 июня. А он не согласем - у него путевка в санаторий до 10 июля. Напишите права ли я :o ??? и в в каком нормативном документе это сказано черным по белому (начальству :abuse: и работнику показать). Оченьждуответа.
С 28 мая на 14 календарных дней. Получается отпуск с 28.05-10.06. 11 и 12 выходные. Выйти должен 13. Переносы на отпускные дни не влияют, все в календарных. Не пугайте Вашего сотрудника. А сказано про это в Трудовом Кодексе. В календарных днях. Не считаются праздничные дни и при том отпуск удлиняется, но никак не укорачивается.
получается что у работника будет 15 дней отпуска - 28/05 по 11/06 (включительно) . ///// 12/06 конечно не считаю- это праздник, который человек не работает, но и не оплачиваеться.Цитата:
Сообщение от Cobra777
Нет, дней отпуска 14. С 28.05 по 10.06 включительно. А 11.06 - это выходной день, который не оплачивается. Если у вас по графику это рабочий день - значит, сотрудник должен выйти на работу 11.06.Цитата:
получается что у работника будет 15 дней отпуска - 28/05 по 11/06 (включительно)
Аноним, У работника оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Календарные дни с 28.05-10.06. Так? А как там выпадают дни отдыха по графику рабочего времени сотрудника и Вас не должно волновать. Сначала у него 14 дней отпуска. Когда отпуск заканчивается он подчиняется графику рабочего времени данного месяца. А по графику - выходной день. Вы же ему оплатили не 15 дней, а 14.
