Увольнение по состоянию здоровья

Здравствуйте уважаемые форумцы!
У меня несколько щепетильный вопрос, но хотелось бы узнать как все-таки обстаят дела с законностью увольнения по состоянию здоровья.

С 1 сентября 2006г. в организацию устроился работник по специальности слесаря-электромотнажника. Проработав 5 месяцев он попал в больницу с серьезным заболеванием, перенес серьезнейшую операцию на голове, осложнения. По настоящее время все еще находится на больничном.
Понятно, что уволить его пока он находится на больничном мы не можем, но вот что нам делать с таким работником, когда он выйдет с него? Есть ли какие-то законные основания для увольнения? Что мы будем ему обязаны в этом случае выплатить?
(Организация находится на УСН. Профиль - общестроительные организации.)

http://www.klerk.ru/law/?47907
и тут
http://www.ukon.su/articles/2348.html

Цитата:

---

Есть ли какие-то законные основания для увольнения

---

Есть, но формулировки в приказах и в записях должны быть несколькj иные, чем в приведенных выше ссылках.
С октября прошлого года Трудовой кодекс поправили, в том числе исчезла формулировка "увольнение по состоянию здоровья" ст. 81-3-а.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
- старая редакция.
"...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
- это новая редакция.

Зато, если врачи при выписке установят ему полную нетрудоспособность - то увольте его по ст.83-5 ("Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".


В вашей ситуации возможны следующие действия:
- после выхода работника на работу запросить у него документы и в зависимости от того, что написано в мед заключении, действовать.


Если противопоказаний к работе нет, то:
- аттестация (заранее подготовьте и утвердите порядок проведения).
- Вывод по итогам аттестации - работник не соответствует...
- предложение о переводе на другую вакантную должность, не противопоказанную по состоянию здоровья (если подберете таковую) или
- обоснование невозможности предоставить работнику работу (ни одной свободной штатной единицы)
- приказ об увольнении по статье 81-3.

Если в мед заключении - рекомендация о временном или постоянном переводе -
- то же самое (предложить другую должность или обосновать отсутствие подходящих вакансий)
- в случае его согласия - перевод, в случае отказа-
- приказ об отстранении (если срок перевода до 4 месяцев) без начисления зарплаты или об увольнении (если срок больше 4 м. или постоянно)
- увольнение по ст.77 (пункт 8 части первой статьи 77) с двухнедельным выходным пособием.

Ну и наконец, если в мед заключении - непригодность -
- увольнение по с. 83 -5.
- у

Огромное спасибо за подробный и обстоятельный ответ.
Может быть заодно поможете и с другой проблемой?
В последнее время что-то участилась на нашем электромонтажном участке такая напасть - "пропадают работники". То бишь приходят, как положенно устраиваются, какое-то время отрабатывают, и бросают работу. На телефонные звонки не отвечают, на письменные запросы о причине отсутствия тоже. Пока таких двое.
Первый был принят на работу с 01.09.2006. С 19.02.2007г. ушел в оплачиваемый отпуск на 14 кал. дней, и с тех пор - ни слуху ни духу...
Второй был принят 05.03.2007г. С 15.03.2007г. на работе больше не появлялся.
Вопрос - что теперь нам с этими "героями" делать, по какой статье их увольнять и как оформлять увольнение - ведь ни заявления нет, ни приказ подписать некому... Каким числом их увольнять и какая компенсацию за неиспользованный отпуск им положена (ли)?

Цитата:

---

какое-то время отрабатывают, и бросают работу. На телефонные звонки не отвечают, на письменные запросы о причине отсутствия тоже.

---

Цитата:

---

что теперь нам с этими "героями" делать, по какой статье их увольнять и как оформлять увольнение - ведь ни заявления нет, ни приказ подписать некому... Каким числом их увольнять

---

Похожие ситуации у многих возникали. Ну население у нас такое! Ничего страшного! Статья 81-6.
Посмотрите, например, обсуждения здесь:http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=140763 (там даже примерные формы документов приведены)
или здесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=134365 (там куча ссылок дана).

Подскажите, как правильно сформулировать запись в трудовой при увольнении по состоянию здоровья?
Правильной ли будет такая запись:
"Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ."

И ещё, имею ли я право уволить работника за прогулы, если известно, что медицинское заключение ему выдано, но он его не предоставил и не появляется на работе уже две недели?

Цитата:

---

Сообщение от МакКлауд

И ещё, имею ли я право уволить работника за прогулы, если известно, что медицинское заключение ему выдано, но он его не предоставил и не появляется на работе уже две недели?

---

до тех пор пока не будет объяснительной о причинах отсутствия не можете